Доброе утро, уважаемые кандидаты! Хочу поделиться с вами своим мнением о трудоустройстве в отеле Азалия. Эта организация базируется в Сочи, по адресу ул. Ленина, 284. Специально в свой отзыв я включил скриншоты, чтобы вы могли убедиться в справедливости моего мнения. Итак, узнав об этой вакансии, неизбежно чувствуешь, что просто обязан и обязан. В предлагаемой вакансии работодатель указывает большой перечень требований к потенциальному работнику и столь же большой перечень обязанностей. Условия для работника? Ну HR-менеджеру не хотелось на них указывать, ведь это такая мелочь, правда?) После ответа мне пришел ответ на почту, его вы также можете прочитать в прикрепленных файлах. Работодатель не потрудится связаться даже с кандидатом, в котором он ЗАИНТЕРЕСОВАН. Ну, я позвонил Владиславе (так ее звали), и в ходе разговора выяснилось, что она понятия не имеет о моем профессиональном опыте, который я подробно описал в своем резюме. Она сказала, что разберется и попросила перезвонить в другое время. Хочу отметить, что я откликнулся на вакансию 20 октября и, несмотря на большую работу, успел до 26 октября внимательно изучить резюме кандидата. Наш последний разговор состоялся 30 октября, во время которого она сказала, что еще не читала свое резюме. После этого разговора всякое желание сотрудничать с ними пропало. Не считаете ли вы, дамы и господа, что, размещая объявление о приеме на работу, работодатель должен быть хотя бы минимально подготовлен к собеседованию? А если такой подход компании к кандидатам, то о каком сервисе и какой репутации может идти речь, если руководитель за десять дней не может прочитать ни одного листа резюме А4? .