Привет! Мой отзыв касается предприятия ООО «РТЗ», а именно токарного цеха, его руководства и ужасных условий труда, в которых приходилось трудиться мне и моим коллегам, работающим там по сей день. 1. Путеводитель. А именно (для некоторых людей я не знаю отчества, извините) Волченков Д.А., Савин, Галахов - наглые, некомпетентные новички, ничего не понимающие в машиностроении, металлургии и элементарном правильном общении с персоналом. Специально для всех: Волченков Д.А. (начальник цеха) — мошенник и негодяй. Приходской священник и вор, который никак не может занять занимаемую им должность. Абсолютно некомпетентен в этой профессии. Если что-то случается, он немедленно вызывает главного механика (своего непосредственного начальника), который все за него решает. Его хамство безгранично только по отношению к сотрудникам. Он чрезвычайно вежлив со всеми, поэтому и занимает эту должность до сих пор. Когда дело доходит до воровства, ему нет равных. На своем примере могу сказать, что из моего кармана он взял минимум 10 000. Зачем, спросите вы? Но не знаю, по его словам, якобы «за плохое поведение». Что стоит за таким поведением? Видимо, я держал руки в карманах и доставал телефон, когда он мне требовался, чтобы посчитать поправки на пишущей машинке. Еще до моего увольнения он успел опрокинуть машину с крана на готовые трубы. Как можно догадаться, починить его помог главный механик. Он запрещает своим сотрудникам курить на работе, но постоянно нарушает это правило, подавая «хороший» пример своим коллегам. Кроме того, персонаж постоянно нарушает правила безопасности, не выдавая перчатки в течение шести месяцев и заставляя его голыми руками шлифовать роликовый инструмент на станке с ЧПУ на невероятно высоких скоростях пластины. Если вы откажетесь идти на работу в выходной день, вы рискуете установить низкий КТУ в конце месяца. В общем, такого «босса» я бы не порекомендовал даже своему врагу. Галахов Максим (бригадир) - кроме предвзятого подхода к сотрудникам больше ничем особо не выделяется. Он знает свои обязанности и выполняет их. Чрезмерно ленив. Как только он заканчивает свою работу, он сразу идет поговорить с кем-нибудь, чтобы ему ничего не приходилось делать. Хотя работы в мастерской хватает, поверьте. Он выполняет все приказы начальства, даже самые абсурдные. Приведу пример: кому-то не понравилось, что я держал руки в карманах. Я позвонил бригадиру, а бригадир бегает по всей роте и рассказывает мне о моем страшном преступлении. Полная неадекватность управления приводит к тому, что Максима больше никто не выдерживает, потому что... В мужчине отсутствуют характер и качества мужчины. Савин (главный инженер) - человек, с которым я никогда не общался, но, судя по тому, во что превратился цех под его руководством и назначенному им руководству, это крайне неадекватный персонаж. За полтора года работы я видел его в мастерской всего несколько раз. Директор Кузнецов приходил туда чаще, чем раньше, так что вы понимаете. Талантливые и квалифицированные работники разбросаны направо и налево. Из 7 операторов ЧПУ, проработавших на этом предприятии от 4 до 6 лет, осталось только 2. Но есть еще фрезеровщики, шлифовщики и токари - вот они и уходят чуть ли не каждые 2 недели. Эффективность мастерской падает с каждым днём, но его это не волнует. Он ест булочки, сидя в офисе, и ему даже не хочется спускаться в мастерскую. Главный механик тоже все за него делает. 2. Отсутствие туберкулеза и санитарные условия труда. 1) Без капюшонов; 2) Потолки, из которых льется непонятная маслообразная жидкость. Он капает прямо на головы сотрудников, на стол, где они едят, и вообще повсюду. Мы обсуждали это с высшим руководством, но до сих пор ничего не улучшилось. 3) Туалеты. В них страшно входить, а тем более испражняться. Запах напоминает труп недельной давности. Поэтому все идут за стену, которая находится справа от входа в мастерскую. 4) Зимой в цеху ужасно холодно, даже в куртке, выданной на складе. 5) Лужи, образованные капающим с потолка илом, по приказу начальства засыпаются опилками для решения проблемы там, где они возникают. 6) Повсюду грязь. Куда бы вы ни положили руку без перчатки, она сразу станет грязной. 7) Душевые кабины тоже в ужасном состоянии. Не только мыться, но и заходить туда ужасно. 8) Горячая вода предоставляется только в конце смены на 10 минут. Видимо, они экономят. Лучше бы они экономили на зарплатах. 9) Освещение есть, но его очень недостаточно. Я не знаю, какие проблемы там могут возникнуть. Бригада электриков работает каждый день. Опять же все связано с халатностью властей. Вот что бросается в глаза. Я вообще молчу об основных принципах туберкулёза и санитарных нормах. Никто за ними туда не следует. 3. Черно-белый запрос котировок. Белые получают 55 процентов зарплаты. Остальная часть зарплаты черная. Бонусов нет, забудьте об этом. 6 тысяч (предоплата) выдается не ранее 25 числа.Белые – 15 и больше (частые задержки). Черный выйдет 20-го числа. При этом вашу белую зарплату начальство трогать не может, а вот на черной они полностью восстанавливаются, потому что эта часть якобы является премией. Здесь вас могут обмануть на деньги, как это было со мной. Я написал этот отзыв в спешке. Если бы у меня было время, я бы написал об этом проекте гораздо больше. В общем, категорически не советую здесь работать, иначе у вас закончатся нервы, здоровье и силы.