ООО «Медицинская компания»/ Управляющая компания «МетСнаб»/ SwissMedica/ Отель Александр 5* Словения, Рогашка Слатина Хочу предупредить всех кандидатов, которые сталкивались с компанией со многими названиями: SwissMedica/ Отель Александр 5* Словения, Рогашка Слатина/ ООО «Медицинская компания» / Управляющая компания «МетСнаб», действующая на основании доверенности начальника отдела кадров Людмилы Борисовны Сакаевой (при наличии у такого лица места жительства). Ссылка: https://hh.Ru/employer/848161 Информацию о компании придется искать самостоятельно в Интернете, поскольку до недавнего времени название компании никто не предоставлял. Теневая компания действует через так называемую HR-эксперт (Елена Кораблина). Общается исключительно через WhatsApp, проводит интервью и дает обратную связь. Назвать Елену Корабину HR-экспертом очень сложно. Она абсолютно некомпетентна, Трудовой кодекс для нее очевидная загадка. Условия работы на собеседовании не оглашаются, по легенде, все обсуждается после принятия кандидата. Поздно вечером Елена позвонит/пригласит Вас на собеседование, в ходе которого Вы сможете подготовить СТРАТЕГИЮ ПРОДВИЖЕНИЯ КАМПАНИИ. Елена Кораблина вводит в заблуждение в общении, приукрашивая все недостатки. (Отмечу, что вакансия звучит так: Директор по маркетингу и рекламе). На последнем этапе менеджер Максима (подробнее у меня не было возможности узнать) ставит условия: 1. Работа по срочному контракту на 1 год 2. Белая зарплата – зарплата; 20 000 руб, остальное в конверте (свыше 100 000 руб) 3. Нет команды и рабочего места. Вам придется самим найти людей, которые сделают работу за копейки. Они присылают типовой договор по электронной почте, скачанный из Интернета. Фрагменты: &bul; Сумма вознаграждения отсутствует, неясно, в каких случаях вознаграждение выдается через кассу и на каких условиях работодатель открывает карту. Сумма бонуса не указана (или пусть пришлют Положение о вознаграждениях компании) • Раздел 8.3. В каких случаях может возникнуть задолженность Работника перед Работодателем • Почему отсутствуют данные о работодателе? &бул; Пункты 1.5 – 4.1 требуют ознакомления с Правилами внутреннего трудового распорядка • "Условия труда на рабочем месте не указаны..." что это значит?И вишенка на торте - менеджеру по персоналу сообщили, что он действует на основании доверенности. Ну и вопрос не в том, почему в ней не указаны реквизиты доверенности и имя и фамилия лица (как минимум), чьи интересы она представляет в соответствии с доверенностью, указанной в образце договора доверенности. о ваших трудовых отношениях с работодателем. Вы обязаны предоставить все документы, регулирующие трудовые отношения, в том числе трудовой договор, поэтому при истребовании интересующих документов и трудового договора действуйте в соответствии со ст. 68 ТК РФ. .