Работаю в этой компании около месяца и впечатления у меня весьма противоречивые. Когда просматриваешь сайт компании, группу ВКонтакте, тебе очень нравится их атмосфера и корпоративная культура. Смотрел отзывы о компании на разных сайтах, они как положительные, так и отрицательные. В ходе беседы специалист Наталья прекрасно описала компанию, рассказала, насколько она хороша, что у них есть в компании: - Трудовой договор после месяца работы; - корпоративный детский сад - корпоративный фитнес - активная жизнь в компании - гибкий график работы - кофе/чай, печенье, сахар на работе для сотрудников бесплатно. Вдохновленный и счастливый, я пошел на работу, но после нескольких ситуаций мое мнение резко изменилось. 1. Если по какой-либо причине секретаря нет в офисе, вам не предоставят ни кофе/чай, ни сахар, ни тем более печенье, и то же самое касается туалетной бумаги в общественном туалете наверху! 2. В офисе убирают редко, если кто-то придет посмотреть офис, вам дадут 1 салфетку, чтобы протереть стол, а все остальное вы сделаете сами. Очень душно в номере. 3. Я получил Договор ВЗАИМНЫХ УСЛУГ примерно через 3 недели. Пообщавшись с ребятами, которые работают там более 6 месяцев, я узнал, что многие из них ни разу не получили предложения о заключении трудового договора, кто-то подал заявку на заключение договора, но находится в режиме ожидания. Эти. Чтобы заключить трудовой договор, вам нужно подать заявление на прием на работу на полную ставку или через какое-то время написать заявление о заключении трудового договора и подождать... погодите, погодите, погодите, может, вам повезет. 4. Больше ничего о корпоративном фитнесе, детском саду, каких-либо предложениях и т. д. я не слышала. Как оказалось, многие об этом не слышали. 5. Когда речь идет об активной жизни, это правда. Штатные сотрудники участвуют в различных мероприятиях и проводят вечера карьеры. Обычные операторы могут принять участие в конкурсе на чистое рабочее место или снять фильм на тему, связанную с компанией — взамен можно получить плитку шоколада или стаканчик для карандашей. 6. Гибкий график – отчасти да. Но однажды я услышал, как мой менеджер сказал сотруднику: «Почему мы должны подстраивать график под вас, ведь вы же сотрудник?» Однажды мне поручили работать на все воскресенье, хотя это не входило в мои планы, но все объяснялось необходимостью производства. Примечание: нас на линии было трое, звонков было очень мало. И каждый час в воскресенье мне читают чуть ли не 5-15 рублей вместо обещанных при приеме на работу 90 рублей. в час. 7. По требованию работодателя я тоже ушел на час раньше, чем хотел. За это время было 0 или 1 звонок - соответственно оплата 0 8. Штрафы за все. В принципе это написано в договоре, поэтому обращать внимание не на что. Вы опоздали на линию и т.п. - напишите объяснительную. Каждый раз, когда вы идете в туалет и отключаетесь от линии, пишите объяснительную. 9. Лучше всего, если вы будете работать над несколькими проектами. Поэтому у вас есть несколько менеджеров, которые не могут договориться друг с другом, когда вы в перерыве. Подходишь к ним и спрашиваешь, когда можно уйти, чтобы не оштрафовали. Отлично, правда? Бегайте из одного угла в другой и проверяйте. Еще здорово, когда один работодатель дает вам доступ к линии с 10 утра, а другой дает доступ к той же линии с 11 утра, и что делать? Кстати, на второй проект меня направили без моего согласия. Объясняем, что так решил режиссер. Более половины проектов даже не прошли сертификацию. 10. Вознаграждение – что тут скажешь? При приеме на работу вам обещают одну зарплату, а на деле вы получите другую. Мне сказали, что в случае со стажёрами оплата за первый месяц начисляется сразу за следующий, но это только слова... Вы можете попросить прочитать положение об оплате труда. Хотя не факт, что они у них есть. Они меня об этом не проинформировали, поэтому и зарплату поменяли. Когда твоя зарплата должна была составлять 2000 рублей. - и это оказалось 900 рублей. и я заплатил через 7 дней, жизнь уже не стала такой чудесной. 7 дней вроде ничего... Но если в середине ноября за сентябрь получить такую ​​зарплату, то не так уж и радужно, не так ли? Таковы условия, изложенные в договоре №11. Также по договору вы не имеете права устанавливать количество часов. И установили минимум 25 часов в неделю, что противоречит ТК РФ. Потому что количество часов может быть указано только в трудовом договоре. 12. Текучесть сумасшедшая, все трое моих менеджеров ушли, пока я ждал зарплату (кстати, я ее так и не получил). И секретарша тоже) плакала, что ей не заплатили зарплату и в тот же день ее уволили) 13. Как только тебя возьмут на работу, никакой адаптации не будет, ты можешь работать и не знать имени соседа по парте. Никто тебе не говорит, что по приезду надо вести дневник и писать объяснительную при каждой возможности... Еще Наталья рассказала, что у них есть водный курс для начинающих. Когда я спросил об этом основных сотрудников, ребята только рассмеялись и сказали, что впервые об этом слышат.. 14. Вы источник информации, если вас это устраивает, то добро пожаловать в компанию, которая нарушает трудовые права. права и законодательство каждый день) Никогда не слышала положительных отзывов о компании ни от кого из сотрудников. Может быть, только отдел кадров готов там работать, потому что у них есть трудовой договор и вовремя платят?!