Я остался недоволен своей работой в компании.Условия трудоустройства были: уровень заработной платы 45 000-50 000 рублей (оклад 25 000+%). В случае с товаром: низкая сезонность, наличие товара на складе или срок изготовления 2-3 дня, малое количество брака, несоблюдение сроков поставки (видимо только один случай за время существования компании). А в целом у меня осталось крайне приятное впечатление от хорошо организованного офиса. К реальным преимуществам компании можно отнести: - стабильный график работы с 9 до 6. Сверхурочных часов очень мало. В выходные работы нет. - приглашенный бизнес-тренер провел обучение, которое было очень полезно для большинства сотрудников - зарплата выплачивалась вовремя или почти вовремя. За время моей работы была всего одна задержка в несколько дней, которая, как они объясняют, была чисто технической. - корпоративная вечеринка. Либо в офисе, либо в кафе. Если в офисе, то полянка тщательно закрывалась. - дружный семейный коллектив. Компанией управляет семья. Поэтому, если вам нравится семейная атмосфера на работе, возможно, она вам понравится. А теперь немного (или много) о плохом. Процент был установлен на уровне 1,5% от оборота. Несложно подсчитать, сколько оборотов пришлось совершить, чтобы достичь необходимого уровня вознаграждения. Естественно, ни я, ни опытные менеджеры не сталкивались с этим на постоянной основе. За время моей работы (около 5 месяцев) только один раз отдел, состоящий из 8 человек, достиг оборота, значительно превышающего эту сумму. Посмотрев статистику за предыдущие месяцы и годы, выяснилось, что хороший оборот достигается лишь несколько месяцев в году. Опытные менеджеры подтвердили, что сезон хороший, если он длится 3-4 месяца в году, в остальное время премия очень скромная. Это основная претензия и причина увольнения, но при других условиях обещание не было выполнено. : - Обещано было, что изделие будет на складе в виде полуфабриката и собрано в течение нескольких дней. На самом деле это касалось только определенных должностей. В остальном сроки поставки варьировались от нескольких недель до неопределенного срока - процент брака намного выше заявленного из-за неорганизованности производства и проблем с контролем. Обещали, что это исправят. Но я этого не ждала и не очень верю в эти обещания. - Даты доставки. Было обещано, что их не будут сносить, и за время существования компании произошел только один сбой. Фактически около 40% заказов (как от меня, так и от других менеджеров) срывались в сроки. Причины разные: производство не заметило заказ, производство забыло запустить заказ, производство не рассчитало свои силы, дав сроки, вдруг оказалось, что нет комплектующих, забыли отправить заказ и т. д. - Они пообещали, что в случае необычных заказов готовы предоставить немедленно техническое решение. Часто это было правдой. Но возникли ситуации: было предложено техническое решение, указана цена. Вдруг руководство забывает, что такое решение было предложено, заявленной цены быть не могло, да и сам руководитель дурак.А из мелочей: постоянное перекладывание ответственности всеми, нежелание ряда ключевых сотрудников что-то делать их работа, к саботажу, постоянным придиркам из ниоткуда и т. д. Поскольку офисом управляет семья, интересы компании часто вступают в противоречие с интересами семьи. Выбор всегда был в пользу семьи, членов семьи за ошибки не наказывали, ошибки систематически повторялись.