Компания проектирует автомагистрали, мосты и виадуки. Он занимается строительством. В самой компании работает всего около 20 человек. При приеме на работу обещают зарплату. После испытательного срока вам фактически придется подать заявление на повышение зарплаты, как это было оговорено при вашем трудоустройстве. Собеседование не из приятных, и тогда приходишь к выводу, что ту зарплату, о которой говорилось на собеседовании, платить не особо хотят. Сама зарплата делится на оклад + премия (50/50). Вознаграждение выплачивается вовремя. Для получения вознаграждения вы обязаны использовать только Банк Авангард. Банк неудобен из-за комиссии за оплату, небольшого количества отделений и банкоматов. Они не говорят об этом, когда говорят. Отдельного человека из отдела кадров в компании нет. Этими вопросами занимается заместитель генерального директора. У компании нет своего бухгалтера, она работает удаленно. Компания арендует помещения в Ленгипромезе. Отдельного помещения для обеда компания не имеет. На 6 этаже есть микроволновая печь, а на 8 этаже — холодильник. Вы едите за своим столом. При приеме на работу компания не разрешает ознакомиться с внутренними документами компании: должностными инструкциями, нормами труда, правилами пожарной безопасности. Только при подписании трудового договора вы увидите пункт о том, что вы ознакомились со всеми этими документами. Со скандалом можно уйти в отпуск хоть до тех пор, пока тебя не уволят, а отпуск был назначен по заявлению за 14 дней до отпуска, все в соответствии с ТК РФ. У компании есть собственные дизайнеры и графический интерфейс, с которым вам придется работать. Но ГИПы по сути не выполняют своих обязанностей, и эти задачи вам делегирует сам директор. Компания любит удаленно нанимать студентов-дизайнеров, которые создают в проекте настоящие «кадры», решать которые вам придется самостоятельно. В общем, генеральный директор, бывший индивидуальный предприниматель, торгующий одеждой, считает, что «обезьяна может научить обезьяну всему» за меньшие деньги, поэтому нанимает студентов. В компании большая текучесть кадров, люди уходят сами, потому что не с кем работать, или просят вас уйти и сделать все, чтобы вы сделали это сами. Кстати, компания следит за компьютерами, хотя при приеме на работу об этом не упоминают.) При приеме на работу спрашивают о детях и семейном положении. Работодатель скептически относится к вашим детям, потому что хочет, чтобы вы работали допоздна. И ни о каком отпуске или больничном не может быть и речи.