Хочу поделиться впечатлениями о том, как руководство компании заботится о своих сотрудниках. Все началось... нет, не в начале пандемии, а в конце апреля, когда вдруг выяснилось, что офис нашей компании не заплатил арендную плату. Работали пунктом приема онлайн-заказов. Они принесли прибыль компании. Их не осыпали богатствами, как золотую антилопу, но это было лучше, чем ничего, потому что многие магазины были закрыты. Пришли люди из администрации ТЦ и тонко дали понять, что если не будет оплаты за текущий месяц, то они будут вынуждены отказать нам в доступе в магазин до тех пор, пока оплата не будет погашена. Бьем тревогу, пишем письма, звоним в офис – равнодушная тишина. На следующий день, как и обещали, нас не пустили на работу, мы составили акт об отказе в пропуске в арендованное помещение и пошли домой. Мы ждем, когда наш офис расширится, чтобы мы произвели платежи или по глупости связались с арендодателем и снова начали приносить прибыль нашей компании. Что было бы логично в сложившейся ситуации, если бы не одно «но». Инвестиционный комитет принял решение закрыть наш магазин. Нет, ну в компании все хорошо, денег много, один действующий магазин - это однозначно перебор, согласен. Сотрудники остаются без дела, и 2/3 их заработной платы сохраняется. На самом деле это не так критично, как казалось. Пришло время получать свои 2/3 и вот пришло долгожданное СМС с подтверждением выплаты зарплаты.... 2701.27. Да, две тысячи семьсот один рубль двадцать семь копеек. В Москве в середине мая. Хоть руководство и осыпало благодарностью все открытые магазины, нас закрыли. Его закрыли, потому что «работодатель отказался разрешить нам доступ в помещение». Это означает, что у них не хватило смелости признать, что они не платят арендную плату, зная, что не будут ее платить. Несмотря на то, что компания воспользовалась программой господдержки и получила минимальную зарплату на каждого сотрудника. А в Москве МРОТ 20 195, не говоря уже о том, что за выплаты обещали среднюю зарплату продавца по Москве, а это 45 000. При том, что руководство постоянно бьет себя пяткой в ​​грудь и говорит, что самое главное это команда,что торговля это основа компании.Несмотря ни на что они показали свой истинный подход к тем кто на них зарабатывает. Бросили жребий, и нам приходится жить на эту милостыню две недели - на 2700 злотых. На эти деньги мы должны кормить детей, платить за коммунальные услуги, платить аренду, погашать кредиты, покупать продукты.