Продуктовая компания, создающая программное обеспечение для телевещательных компаний на различных платформах. Несколько этапов собеседования и тестовое задание. На первый взгляд простой звонок от рекрутера без письма и подробной информации о компании с предложением куда-то приехать выглядит разводом на Тяньше. Потом первая встреча с внешним IP-рекрутером, вообще не из IT-индустрии, из агентства в коворкинге. Стандартная неуместная дискриминационная чепуха о том, откуда ты, где живешь, есть ли у тебя семья и сколько времени тебе понадобится, чтобы добраться до Академгорода. Цель — проверить, насколько вы привязаны к городу, чтобы не оказаться в Москве. Никакой информации о компании и никаких подробностей о проектах, ни даже письма с общедоступного почтового ящика без сайта компании. Говорили, что хотели разделить процессы на узкие специализации, но раньше все возложили на одних и тех же людей и эффект был нонсенс. Предупредили, что местные директора — конфликтные, неадекватные люди, которые сами не знают, чего хотят, поэтому им приходится проводить предварительные собеседования, а не отправлять к ним кандидатов сразу. Во время второго «технического» интервью не было ни одного технического вопроса по этому поводу. Много вопросов по их продукции. Если вы не знаете об их продуктах, это означает, что у вас нет мотивации работать на них. А откуда знать?Нет информации ни от рекрутера, ни от них самих. Те же неуместные вопросы, что и от рекрутера и маркера галереи, спрашивающие, кем вы видите себя через 5 лет и почему вы ушли с предыдущей работы в пассивно-агрессивном тоне. Они пригласили тебя, но ведут себя так: «Зачем ты сюда пришел, я король дворца». 20-летний технический директор, который спрашивает ерунду про совсем другую специализацию и стек, хоть и дошел совсем до другой должности, это признак того, что разделения на узкие специализации действительно есть и не будет, а значит, они свалят все задачи на одного человека, а потом продемонстрируют, что эта программа для iOS не была создана, когда вы были Android-разработчиком. У ребят явная дислексия - они даже не могут прочитать резюме, даже если оно написано шрифтом 100. Другая половина вообще читать не умела - видимо, никому не было дела ни до встречи, ни до кандидата. Есть тестовое задание. Подобные примеры можно найти на известных сайтах. Они делают это официально. Зарплата белая. Реальная зарплата на руках после всей этой путаницы и пасты в ушах, например я говорю о том, что тест недостаточно обеспечен тестами и что пришлось использовать скобки в стиле Уайтсмита, а не Кернигана&Ритчи, будет 2- Они говорят при первой встрече в 4 раза меньше того, о чем я говорил. Вы можете договориться о гибком графике и частичной удаленной работе в течение года. Добровольные и обязательные скидки к праздникам. Половина сотрудников курят и не имеют возможности дышать. Насколько удачно сидеть рядом с вонючим человеком? Фотографии офиса и статья о компании: https://obzor.city/article/631059---televizor-v-telefone.-kak-tomskaja-kompanija-telebreeze-obespechivaet-televidiem-abonentov-po-vsem https ://i .imgur.com/YmoxIhE.jpg https://obzor.city/data/images/news_2020/03/telebreeze/1_24_.jpg https://obzor.city/data/images/news_2020/03/telebreeze /1_28_.jpg