1 ноября 2019 года заключил договор дистанционного трудоустройства с ООО «Мотор Ойл» от 1 ноября 2019 года на неопределенный срок в должности торгового представителя. В мои обязанности входило: консультирование, поиск и привлечение клиентов по вверенной мне сфере в городе Тольятти, о чем мой работодатель сообщил мне устно, а в моем трудовом договоре не было указано ни место работы, ни территория исполнения, что является нарушение ст. 57 раздел 2 ТК РФ. Работодатель также не оговорил в трудовом договоре взаимодействие между работником и работодателем, но при устном договоре нам приходилось общаться с помощью WhatsApp и Viber. В апреле 2020 года во время пандемии Covid-19 меня заставили написать заявление на получение оплачиваемого ежегодного отпуска. В ТК РФ ст. В статье 123 указано, что порядок предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, с которым я не знаком. 5 июня 2020 года он написал мне на мобильный телефон, что мне нужно написать заявление на сутки без оплаты в период с 1 мая 2020 года по 31 мая 2020 года. Часть зарплаты в этой компании официальная, а часть в сером конверте, который мне отказываются платить с апреля. Я отказался писать заявление и продолжил работать с клиентами удаленно по телефону. 15 мая 2020 года мне выплатили вознаграждение в размере 7000 рублей, а 29 мая 2020 года мне вообще не выплатили вторую часть вознаграждения, что нарушает мои права как работника. Добавлю, что после разговора с директором 29 мая 2020 года меня удалили из группы, в которую я подавал заявления. Я не могу продолжать работать. Он не хочет платить за мою работу. Он также оказывает на меня давление, заявляя, что не знает, где я пропадал в течение двух месяцев, и тем самым угрожает меня уволить (организации, в которых я работал, письменно подтверждают работу, которую я выполнял за эти месяцы). Платежные ведомости ни лично, ни по электронной почте. Никаких писем я так и не получил, что является нарушением ст. 136 ТК РФ. Сейчас работодатель заставляет меня уволиться по собственному желанию или написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы в период с 1 по 30 мая 2020 года, если я хочу продолжать работать. С его стороны наблюдается агрессия и давление. Согласно закону работодатель обязан выплачивать работнику вознаграждение не ниже минимального размера оплаты труда, указанного в ст. 133 ТК РФ, но работодатель нарушил мои права как работника и выплатил мне в 2020 году зарплату ниже МРОТ. По закону, если работодатель желает расторгнуть трудовые отношения, он обязан уведомить меня за два месяца и уволить меня в связи с сокращением занятости в соответствии со ст. 81 раздел 2 части первой ТК РФ, но работодатель не желает уменьшать это число.