Никогда не думала, что напишу негативный отзыв о работодателе после одного собеседования, и теперь действительно так и делаю. Хочу сообщить Вам, что я прошла собеседование на должность менеджера по продажам. К сожалению, ранее мне не удалось найти обзор этой конкретной позиции; в Интернете были только отзывы на вакантные должности производственного персонала. Кстати, почти все они были ужасны. Если не хотите читать длинный текст, сразу переходите к пункту 7) Итак по порядку: 1. При первоначальном разговоре с HR не было ничего подозрительного, наоборот, со мной хорошо пообщались, прислали сообщение с подробным описанием местонахождения компании по электронной почте (офис и производство находятся в Шушарах) с фотографиями и подробным объяснением, как и куда идти. Это определенно плюс. 2. Сайт компании, внешний вид производства и офисов также производят хорошее впечатление. 3. HR-менеджер вполне адекватен, разговаривает вежливо и задает соответствующие вопросы на протяжении всего собеседования. 4. Перед собеседованием вы получите 2 анкеты для заполнения. В общем, стандартная процедура, если бы не содержание вопросов. Если в первой анкете все понятно, есть вопросы в духе «последние места работы», «имя и фамилия», «ваши сильные стороны» и т. д., то во второй анкете очень странные вопросы с непонятным звучанием. Эти вопросы можно трактовать по-разному, но для подробного ответа на странице просто не хватит места. Этими вопросами были: «Какие у вас академические достижения?», «Хорошо ли вы разбираетесь в математике?», «Что может беспокоить вас, как менеджера, в таком сотруднике, как вы?» Я пропускал такие вопросы, полагая, что лучше будет ответить на них устно. Однако позже с меня взяли деньги за эти пустые строки. Например, как мы узнаем, что вы думаете, если вы оставите поле пустым в анкете. Она, конечно, ответила устно, но замешательство по поводу ситуации осталось. 5. Собеседование проводили HR-менеджер и директор по продажам. И если по первому у меня нет вопросов, то по второму вопросов больше, чем ответов. 6. Возможно, это мои личные домыслы и несмотря на мой явно негативный отзыв, я не хочу никого обидеть, но менеджер по продажам (к сожалению, не помню ее имени) была высокомерна и разговаривала со мной снисходительно, как будто что-то делала. услуга. Поначалу он произвел на меня неприятное впечатление, но дело не в дешевизне. 7. Директор по связям с общественностью: Поддерживаете ли вы связь со своим отцом? Я: Нет, он умер. Реж. Коммуникатор: Когда? Серьезно? СЕРЬЕЗНО? Спрашивает ли меня об этом директор по продажам во время собеседования? Конечно, я пытался найти логическое объяснение этому вопросу. Может быть, этот вопрос был вопросом с подвохом, стресс-тестом? Да, что-то не похоже. Вопрос с подвохом может звучать так: какие три последние книги я прочитал или на что именно я потрачу деньги компании? А это просто невоспитанность, грубость и бестактность. 8. Я прошел собеседование и не ответил грубо на грубое поведение. Не думаю, что меня пригласят на работу, я не подхожу, потому что у меня нет вышки (кстати, для них это очень важно). Но если меня вдруг пригласят, мой ответ будет отрицательным. Потому что с таким «менеджером» я работать не буду. 9. Мой совет - не тратьте время и деньги на поездки к этим неподходящим людям.