Нынешнее коммерческое руководство компании должно быть изменено с неграмотного на компетентное. При поступлении так называемая обучение (в Самаре), в ходе которого расскажут о продаваемом оборудовании. Перед этим тренингом вы около недели изучаете материал самостоятельно на своей кафедре. В ходе обучения технические специалисты рассказывают еще и об оборудовании, после чего сама директор по продажам проводит идиотский бизнес-тренинг, в ходе которого моделируются продажи со всеми соответствующими этапами (обучено 4 человека: из филиалов в Ижевске, Москве, Симферополе, Тольятти). ). И тут начинается самое интересное: на этапе презентации товара вам остается только сказать, что у вас есть склад в городе покупателя («ну вы еще ничего не знаете»). Если бы я попытался добавить фразу об улучшенном инфракрасном освещении камеры к разговору об улучшении ночной фотографии, директор по продажам удивился бы, спросив, как ночная фотография связана с инфракрасным освещением (например, вы идиот?). После прохождения обучения (неделя в отряде + одна неделя обучения) меня выгнали, сказав, что приятно общаться и отвечать на вопросы, но активность на тренинге была низкая (хотя активность такая же, как и у все остальные). Несмотря на то, что перед стажировкой был заключен ученический договор, в котором было установлено, что время обучения будет оплачиваться в размере 17 000 рублей. в месяц на руки, считая с момента начала работы в филиале (даже если договор был расторгнут раньше), не выплачивалось ни копейки, кроме проезда из Тольятти в Самару и надбавок. Хочу отметить, что помимо изучения материалов, я также занимался разгрузкой и получением товара на рабочем месте. Эти. Работал бесплатно 2 недели, хотя товар получил быстро (со слов коллег). Интересна и история о том, как начинался процесс набора персонала, которую я узнал по ходу дела. Дело в том, что текучесть кадров в тольяттинском филиале очень высока: все мужчины-консультанты, торгующие оборудованием для видеонаблюдения, были уволены примерно за полгода, и такие увольнения случались и раньше. Несколько человек, уволенных несколько лет назад, открыли собственную компанию по установке систем видеонаблюдения и безопасности и почему-то покупают у этой компании. Когда мой «будущий» друг спросил меня, хотят ли они вернуться, я ответил, почему их тогда выгнали. На тренинге коллега из Симферополя мне вообще рассказал, что несмотря на обещанную зарплату +% ​​от продаж, все сотрудники их филиала получали только % от продаж (понимаете, плохая экономическая ситуация). Кстати, после общения с руководством вам необходимо пройти проверку на полиграфе. Я подумал, что это хорошая идея: можно избежать работы с нечестными людьми. Я сдал без проблем, хотя видимо половина кандидатов проваливают экзамен на этом этапе. Но сами руководители, как оказывается, глубоко нечестные люди. Я также буду избегать использования продукции компании: жалоб от покупателей много, а модельный ряд показался мне непродуманным.