VB Development — собственное проектно-строительное подразделение Wildburys LLC. Это новая компания и отзывов о дизайн-отделе нет. Я хотел бы предостеречь людей от подачи заявления на работу здесь. В настоящее время они активно набирают весь свой пул дизайнеров, включая GIP и GAP. По простой причине: людей увольняли или просили уволиться без объяснения причин. В течение месяца половина и без того небольшого отдела исчезла. Текучесть кадров просто сумасшедшая, как в Wildburys, так и в VB Development. Непосредственное руководство этого дизайнерского отдела напоминает людей из 1990-х годов, которые недавно пришли в индустрию дизайна и пытаются укрепить свои позиции. Они будут говорить с вами как черт, независимо от вашего опыта и образования. Нет корпоративной культуры или просто культуры общения. Командной работы нет, те, кто продержался три месяца или полгода с момента создания этого подразделения, ведут себя по принципу каждый сам за себя, время от времени рассказывая о том, как плохо обстоят дела в компании. Компания строит и проектирует «под себя», поэтому забудьте о стандартах проектирования, вы в этой компании только для подтверждения ранее реализованных проектных решений. Ваши рассуждения об исходных данных не являются аргументом, они моделируют конструкции после того, что было реализовано. Вы будете повторять одно и то же снова и снова. После приема на работу вам позвонит HR и пообещает золотые горы, но на самом деле вы получите монитор, стул, стол и голый AutoCAD. Невозможно даже составить проект в формате PDF. У вас не будет никакого профессионального или личного развития; компания не заботится о вас. Берут любого, абсолютно любого, кто согласится. Это должно было нас встревожить, но золотые горы помещений и зарплат HR затмили тяжелую ситуацию в отделе. Люди сидят, запуганные своей внутренней властью. Сроков проектирования нет, точнее они уже прошли и они нужны нам прямо сейчас. Некоторых заставляют работать по выходным и во внерабочее время, таким образом проверяется лояльность и ценность сотрудников для внутреннего руководства. Когда дело доходит до контроля рабочего времени, забавно видеть, как некоторые люди просто просиживают оставшиеся часы, чтобы разбить свой 8-часовой рабочий день. Помещения типовые - это свои склады, работы в понимании конструкторского бюро мало. Деньги выплачиваются вовремя. В договоре не всё вознаграждение официальное, вознаграждение меньше, но всё переводится на карту. Вы будете сидеть под открытым небом со всеми их менеджерами и продавцами.