Честный обзор, без блеска и пыли в глазах, которые видишь в интернете. Обратите внимание, что во время коронакризиса медовые отзывы были активны))) И вот начинаем. Оставьте это честно, с правдой и без всяких преуменьшений. Прежде всего скажу, что изначально проект показался интересным и команда была хорошая, были даже крутые специалисты (ключевое слово было потому, что все ушли благополучно). Если не хотите тратить время, нервы и деньги, запускайте Forest) 1. Не секрет, что Ready for Sky полностью зависит от REDMOND. Так что меньше слушайте песни о независимости компании, международных стандартах, переезде в новый офис в центре города и т. д. Редмонд платит вам зарплату, и если где-то на бюрократической лестнице кто-то хочет вам не платить, они с радостью не будут вам платить. Потому что Ready for Sky — приемный ребенок, которого хотят отправить обратно в детский дом. И я думаю, что ты в любом случае можешь позволить себе печенье и йогурт. 2. Во время коронакризиса зарплаты сократились на 75%. И никто не предупредил, просто предъявили факт в день оплаты. Отсюда сделайте выводы об отношении к сотрудникам. А в отделе кадров добиться внятных ответов невозможно, можно написать тысячу писем, но они ответят, как Президент России, загадками. 3. Докажи, что ты работал – главный девиз компании. И мне плевать, каков будет результат. Напишите отчет 1000 и 1, напишите красиво, чтобы дядя выше его НЕ прочитал. 4. Ничто не будет продвигаться вперед без согласия по соглашениям. Привет из Редмонда. 5. Редмонд общается с Ready for Sky так, словно мы находимся в 90-х. 6. Продукт, ну мягко говоря, делают-делают, но деточка все равно не работает. И сразу можно найти оправдание: ну это же стартап. 7. Личная жизнь. Об этом должен знать каждый. Пересчитайте деньги, а потом в самый удобный момент сообщите, что едете отдыхать в хорошие места, так что не жалуйтесь здесь, что вам задерживают зарплату. 8. Невыплата пособий! Здесь нет комментариев. Я поехал на выставку по делам, мы оплатим вам билеты, а вы сами. Но мне очень жаль, мама РЕДМОНДА не позволит мне потратить столько денег. 9. Стоит ли мне обращаться за помощью в отдел кадров? Да ? Я видел, как люди не раз обращались в отдел кадров с конкретными проблемами. И идеальный ответ профессионалов: «примите правила игры». Итак, о каком фильме я хотел спросить? 10. И кульминация. Расцвет ПРИТЕСНЕНИЯ. иными словами, притеснения и неприличные предложения со стороны руководства. Здесь считается нормальным, что женатый начальник с пятью детьми приглашает тебя полететь в Будапешт и пишет мне отвратительные предложения. И тогда начинается выживание компании за счет отрицания. Связаться с отделом кадров?? А для них приставание – это когда тебя насилуют, и желательно, чтобы рядом с тобой стояли три человека и т. д. И в принципе никто больше не жаловался. Международная компания, говорите? Видимо это норма для менеджера в этой компании, ну это точно))) ух.. А ты останешься виноватым. И каждый прикроет свое мохнатое место. И насколько я знаю, этот человек до сих пор работает в компании. Дело было тихо закрыто ;) Отдел продаж как обычно. Я не буду писать свое имя и все поймут. Не удивлюсь, если они подчистят этот отзыв. Но я бы не советовал этого делать. Правда уже не неизбежна, и информация уже передана в необходимые структуры. Ребята, не тратьте время. Твоя работа всегда тебя найдет. Я просто хочу предупредить вас, как Мать Терезу. И там нет наставников, нет продуктовой команды, нет ничего, кроме неуважения.