Работа тяжелая, зарплата маленькая. Если есть возможность, работайте в другом месте. ИНН/КПП 7708292233/770801001. Адрес: 1 этаж, корпус № 2, БЦ «Хант Холдинг», ул. Нагатинская, Москва, 117105. В этом году я отправила резюме в Логрус ИТ на позицию переводчика. В ответ HR-менеджер Варвара Мазур (адрес электронной почты: [email protected], телефон: +7 (929) 532-01-72) прислала мне тестовое задание на перевод и редактирование (тематика: электрика/электротехника). инжиниринг), я выполнил эту задачу и отправил ее на рассмотрение. После почти месяца проверок с редактором со мной связался В. Мазур и пригласил на удаленную беседу в Microsoft Teams, в которой также участвовали Иван Тюрников и Анна Марковская. Во время разговора Мазур Варваре, 1984 года рождения, затрудняется сконцентрироваться на каком-либо вопросе, теряет нить рассуждения и тупо смеется над собственным рассказом о профессиональных обязанностях, задачах, стоящих перед сотрудниками и так далее. Лично меня ее вопросы очень удивили. Например, для работы переводчиком крайне желательно (и даже обязательно) иметь опыт работы на стройке, со станком или электриком.Мне пришлось подвести этих идиотов, потому что... нет такого опыта. Она коротко рассказала о создании компании, условиях работы и оплате труда. Так, компания «Логрус ИТ» была создана в 2016 году бывшими сотрудниками бюро переводов и локализации «Логрус», которое было разделено на саму «Логрус ИТ» и «Логрус Глобал», основные производственные предприятия и большинство сотрудников, по словам В. Мазура, вошел в их компанию. Что касается условий труда, то предлагается следующее: гражданско-правовой договор на первые три месяца (поясняю: без записи в трудовой книжке, т. к. сведения в нее вносятся только в том случае, если вы трудоустроены по трудовому договору), вознаграждение по данной должности на трехмесячный испытательный срок составляет 60-65 000 рублей, затем по результатам работы оно может увеличиться примерно до 70 т.р., что, однако, маловероятно, поскольку в компании постоянная текучесть кадров. должности переводчиков и редакторов в этой компании. Менеджер по персоналу также пожаловался, что многие недавно нанятые сотрудники уходят, не проработав и месяца (поэтому они предлагают гражданско-правовой договор, который облегчает работодателю их увольнение). Происходит это, как я понимаю, по следующей причине: работа бесполезная, а зарплата Правления маленькая (просто неадекватная загруженности).