Наняв генерального директора Рудько С.Л. обещает золотые горы, но никогда не выполняет своих обещаний. Очень быстро он поручает массу обязанностей, никак не связанных с конкретной должностью, которую он занимает. В этом случае оплата не увеличивается на рубль. «Белая» часть зарплаты скупа, но очень удобна для руководства, если необходимо «надавить» на сотрудника «конвертной» частью. Шанс на карьерный рост равен НУЛЮ. Если вы попытаетесь возразить или доказать свою правоту, вы войдете в немилость и очень быстро будете уволены. Вся работа обычно срочная и должна выполняться на ходу. Работа в выходные и праздничные дни, а иногда и ночью «без причины» — это норма. При этом клятвенные обещания материального вознаграждения остаются пустыми обещаниями. Руководство умело избегает серьезных разговоров, если они вам интересны. Имеется высокая текучесть кадров. Ни в одном сервисе нет компетентных специалистов. Как только из более-менее компетентного специалиста все максимально извлечено или с его помощью залатаны старые дыры, тут же утилизируют как отходы. Никто из сотрудников не задерживается в компании надолго. Настоятельно советую будущим кандидатам принять осознанное решение о работе в Светозаре (ООО «ЭнергоГид-Центр»). "Святых" компаний, конечно, не бывает, но хрени здесь много. Всем удачи.