Вращение. Большая часть вашей компенсации будет зависеть от плана.

Предложения о работе администратором появляются очень часто на hh. Я на это отреагировал, потому что график работы и география меня устраивали, но дальше обучения я не продвинулся. Полное отсутствие какой-либо системы, вас отправляют на стажировку либо на ресепшен, либо в колл-центр. Обязанности на работе всегда разные и условия, от которых зависит оплата труда, тоже разные. Открыто никто не ответил: сколько бы мне в руки попасть, меня это впервые за дни сильно напрягло. Дальше стало веселее: на ресепшене или по телефону говорят одно, во время обучения специалист по кадрам Анна Владимировна говорит другое. Мне все время приходилось спрашивать, какой вариант правильный. Из плюсов могу сказать, что там хорошая, молодая команда. Очень дружелюбная атмосфера. Но, как я понимаю из разговоров, лидеры «эксцентричны». Не проверял :) В общем, если кому интересно, заходите на беседу :))

Должность была открыта уже год, я пошел за ней, потому что она была близко к дому и приближались увольнения. В беседе приняли участие директор и руководитель отдела кадров. После моего рассказа обо мне мой начальник спросил, что бы я сказал недовольному клиенту по телефону в конкретной ситуации. Когда я ответил что-то не то, что они хотели услышать, директор начал на повышенных тонах говорить, что люди не умеют общаться и что в институте надо преподавать психологию. В ответ на мое возражение и защиту своей позиции (я сказал, что не знаю их сценария и конкретных правил, которые действуют в их организации, поскольку не работал в медицине) я услышал крик директора. Потом она встала и ушла. У него явно нет желания работать с таким менеджментом. И это тот человек, который говорил о способности говорить. Я считаю, что в конечном итоге, если бы кандидат не сказал то, что хотел услышать директор, он мог бы просто отказать ему в приеме на работу. Спасибо, что сразу показали свое лицо.