ПРЕИМУЩЕСТВА Хороший, приятный, веселый коллектив Спокойное, уравновешенное, креативное руководство - не наказывает за мелкие ошибки, дает возможность совершенствоваться, регулярно на площадке или в городе, иногда на тематических или активных корпоративных мероприятиях Вполне комфортно, в большом часть мэрии, с хорошим видом из окна на Нижневолжскую набережную (штаб-квартира Нижнего Новгорода) - Нижневолжская набережная, рядом Кремль, Речной вокзал, Чкаловская лестница. Предусмотрена шестидневная неделя (не для всех, в зависимости от должности и обязанностей, например, в случае обязательных или предполагаемых командировок это не касается офисных работников), и вы обычно работаете пять дней в неделю, что позволяет взять дополнительный отпуск 1 неделю в неделю в год Полные социальные выплаты. пакет, вознаграждение полностью официальное, но делится на: оклад + бонус1 + бонус2 + бонус3 + бонус4 В общем, Работодатель для тех, кто стремится к "спокойствию" (стрессов в сезоне в той или иной степени ДОСТАТОЧНО), и не для тех, кто хочет много зарабатывать или подниматься по карьерной лестнице! НЕДОСТАТКИ Коллектив хороший, хороший, но конечно периодически присутствует: 1) "Я не могу, пусть это сделает кто-то другой и это должен сделать"; 2) существует "тесный круг" руководства, к мнению которого прислушиваются, и никто даже прислушиваться к вашему не будет, кроме как в той же "среде"; 3) они будут обвинять вас за вашей спиной, даже если вы не имеете к этому никакого отношения, или наоборот, они получат все "хвалы", даже если они вас "и пальцем не тронут", в отличие от вас ; 4) донос – «информирование». включая доп., с весны до осени давать ОЧЕНЬ сложно, если не "попросить" или не обеспечить постоянный контакт и удаленную работу, но зимой это не проблема. Мотивация сотрудников следующая: обещайте хороший процент (дополнительный годовой бонус - "конверт") от прибыли от продаж, при условии подписания всех документов (договоров, РН и т.п.), деньги поступают от покупателя в полном объеме. и товар доставляется покупателю-получателю в целом Автоматизация процесса создания документов (договоров, РН и т.д.) оставляет желать лучшего: ради Гида, в целях экономии, 1С не было куплен в полном объеме и обслуживается не фирмой 1С, а сторонним лицом, поэтому постоянно "пишется", дополняется, изменяется. Все документы нарисованы криво, данные неверные, оговоренная сумма или цена считаются неверными, даже если ошибку исправить, она через некоторое время появляется снова. Таким образом, Правление уже заплатило больше, чем если бы оно купило полную 1С и поручило ее обслуживание компании 1С, а подписать все документы в сжатые сроки практически невозможно, процесс существенно растягивается во времени из-за постоянной корректировки. документов, а также из-за ошибки в созданном на начало документе Вы узнаете только в конце года))) ТЕПЕРЬ САМОЕ ГЛАВНОЕ: Расчет данного бонуса производится вручную, одним человеком (Руководитель, директора), и по его словам И без этого есть гораздо более важные задачи и работа, поэтому: 1) при самостоятельной проверке расчета этого бонуса будет обнаружена постоянная ошибка в сторону понижения. 2) выплаты не регулярны или не соответствуют графику; 3) частичное погашение мелкими частями, поэтому возникает путаница в том, сколько они должны, сколько заплатили; 4) колоссальная задержка выплат - минимум на 2 года, при максимум на 5 лет, 5) после увольнения (смены работы) накопленная премия - "до свидания". Офис в части города (штаб-квартира Нижнего Новгорода) где парковка ужасная, хочешь тесный офис и бесплатно - приходи пораньше, но уйдешь в конце рабочего дня как все, не раньше, если хочешь работать как положено с 8 до 5, потом парковаться на платной парковке (рядом) или бесплатной парковке, но далеко. Карьерного роста ожидать не стоит – как правило, к кому бы вы ни устроились, вы будете работать «до конца»! Не знаю куда добавить, в Достоинства или Недостатки, зависит от вас, поэтому напишу здесь: сезонность работы - иногда "пусто" - зима, иногда "плотно" - с весны по осень , а в "плотном" большой стресс - нужно срочно, аккуратно, много, чтобы в "пустом" состоянии перекрыть провалы в продажах.