Компания занимается рекламой, как говорится в начале. По сути, они делают все подряд, что приносит доход. Режиссер уделяет большое внимание благотворительности, он фактически считает каждый рубль, потраченный на благотворительность. Раз в полгода он будет ездить в детский дом или под видом волонтёра ходить с фотоаппаратом — потом в течение года он периодически публикует в соцсетях фотографии с разных ракурсов, из одной поездки. Под видом благотворительности он пытается вымогать деньги у известных компаний. Он получит 5 рублей, потратит 3 копейки, после чего будет размещать фотографии на неопределенный срок, все остальное - его личный доход (например, порядок цифр). Он предпочитает использовать в работе ограничители – потому что считает, что сможет получить от них максимальную прибыль. Ему доставляет огромное удовольствие, когда сотрудник несколько раз вежливо напоминает ему о его заработке (никаких требований в этом вопросе он совершенно не терпит). Один-два раза он выплатит вознаграждение в заранее оговоренные сроки – потом под разными предлогами задерживает его на неопределенный срок (заказчик не платит, заказ нужно выполнить и многое другое). Он чувствует себя благодетелем, когда по нежной просьбе выплачивает зарплату с пяти- или десятидневной задержкой и при этом непременно напоминает ему, что ждет заранее оговоренных результатов действий работника. Ожидания менеджеров относительно эффективности работы сотрудников постоянно растут. Сотрудник должен работать и зарабатывать деньги, а затем ему несколько раз очень мягко напомнить об этом. Поручаемые задачи будут увеличиваться, ответственность работника увеличится, а вознаграждение будет выплачиваться только после неоднократного напоминания работнику об объеме выполненной работы.

И сначала нужно отработать своего рода испытательный срок для заключения трудового договора, затем официально заключить договор с испытательным сроком - как будто это суперогромные привилегии при официальном трудоустройстве (официальная зарплата чуть выше, чем у минимальная заработная плата). Сотрудник должен работать постоянно, в отпуске и ни в коем случае не может заболеть только в том случае, если полностью выполнил все желаемые руководителем объемы работы. Объем работы постоянно увеличивается, очень сложно реализовать и воплотить в жизнь все бесконечные пожелания и идеи руководителя.

Короче, директор неадекватный, крайне не рекомендую связываться.