Придя на работу в отдел обеспечения массового производства, вы сможете во всей красе узнать, что такое газлайтинг и начальство. Ваш рабочий день будет сопровождаться регулярными оскорблениями со стороны начальника управления Архипова и руководителя экономической группы Волкова, утаивая важную информацию о работе или полностью ее искажая. Архипова и Волкова приехали в Москву на заработки из Владимирской области, из города Мурома, обе работают в сфере ипотечного кредитования, так что от хорошего повышения не уклонятся. ОССП практикует набор специалистов, а затем систематическое их вытеснение и увольнение по собственному желанию. В палате они не затрагивают только тех, кого трудоустроили родственники, работающие в ЦНИИ, или тех, кого трудоустроили в палате друзья, и если вы пришли с улицы, они вас переживут. Цель — увеличить премии оставшимся в отделе (в первую очередь себе) за счет увольняющихся сотрудников. Директору тут же пишется записка о сохранении фонда оплаты труда, а увольнения руководство обосновывает тем, что данные сотрудники якобы не справились со своими обязанностями. Распределением премий тогда, конечно, занимаются двое гастарбайтеров из Мурома. Кандидатов тогда не принимают под надуманными предлогами, хотя многие из них сами отказываются покидать пост после собеседования, увидев огромные усы Архиповой. Волкова считает себя выдающимся специалистом и гением экономики, но почему-то вычисляет на калькуляторе суммы типа «9+7» и допускает детские ошибки в служебных записях и переписке. А Волкова постоянно поливает грязью глаза окружающим, в том числе руководству. М.В. получает больше всего. Власова, которые Волкова и Архипова также регулярно намеренно носят. Плохо, что руководство этого не понимает; еще хуже, если он понимает, но ничего не делает.

В организации стены, потолки, полы и особенно туалеты в ужасном состоянии, двери сломаны, а стены и полы заляпаны фекалиями, про "ароматы", которые даже говорить не хочется. никогда не исчезать оттуда.