Нас пригласили на замещение вакансии в ООО «Сириус», аллея Косыгина 21 к1, на должность заместителя руководителя и еще две должности. Офис находится в ТЦ «Народный» — не изменившийся рынок в стиле 90-х, со всеми гаджетами в виде грязи, кучей магазинов друг на друге и сомнительным контингентом, что, видимо, и определило необходимость дворник вошел в офис, как в старом общежитии. Офисные помещения разделены на помещения из гипсокартона, на втором этаже общий туалет в торговых рядах, поесть негде.

НА ПЕРВОМ ЭТАПЕ СОБЕСЕДОВАНИЯ: 1) Мне дали для заполнения форму, в которой я должен был указать всех своих родственников и места их работы. 2) Созданное мной резюме не было принято. Они сделали копию рабочего файла, не спрашивая разрешения. 3) Сказали, что будет еще два этапа собеседования. 4) После трех этапов собеседования три дня отрабатывают на пробу, потом если примут, то оформят договор оказания услуг на месяц и оплатят эти три дня, если через три дня не примут, то не плати. Через месяц работы. 5) Официально зарплата 5 тысяч рублей. половинка, неполный рабочий день. Прописью 35 т.р. в первый месяц, далее 40 т.р. , что ничем не подтверждено. Кроме того, раз в месяц все сотрудники обязаны не спать всю ночь, чтобы контролировать инвентаризацию, проводимую продавцами.

НА ВТОРОМ ЭТАПЕ Позвонили через неделю, попросили записаться на 12:10, перезвонили, перенесли на 13:00. В день визита снова позвонили и объяснили время, т.к.. Они перепутали, в какое время звонят, и в итоге пришли с мужчиной в одно и то же время. Мы провели тест на логическое мышление, не имеющий ничего общего со свободными местами на стимульном материале, по методу Равена (вот тест и его ответы http://testoteka.narod.ru/int/1/071o.html, http://azps.ru/tests/4/raven.html). И, наконец,

НА ТРЕТЬЕМ ЭТАПЕ, который изначально был анонсирован как встреча с директором (которого вы пока не видели), предлагается выйти на этот рынок и найти жертву в виде любого продавца, без с участием его руководства, привязаться к чему-то без чего бы то ни было, вырвать мозги несчастному человеку, унизить его и заставить немедленно выполнить ваш каприз при вас, пока ваши "экзаменаторы" смотрят передачу рядом. Вопрос, какое это имеет отношение к логике и функционалу вакансии, остался без ответа и без комментариев. Я уже читала в предыдущих обзорах, что кого-то послали заставлять дворников собирать коляски на улице.

Разговор ведут две вежливые, очень молодые девушки, которые громко передо мной с детской непосредственностью ужаснулись Дело в том, что им вручили резюме мастера, мужчины 58 лет. Девочки совершенно не понимают, что такое заместитель руководителя и вообще руководство, не понимают самого процесса организации работы, играют в детские игры, приглашают людей в эти игры, либо не вникая в предыдущий профессиональный опыт человека, либо просто заново. понимают, о чем речь, и даже не знают, как сформулировать название нужной должности в соответствии с ее функционалом, Они не понимают, какие навыки необходимы в той или иной области. По словам режиссера, она тоже молодая девушка.

Впечатление было двоякое: то ли детский сад, то ли дурдом. Хочу отметить, что положительные отзывы полностью в стиле сотрудников, проводивших собеседование.