Описываемый период: лето - осень 2020.

Навязчивые сексуальные домогательства молодых подчиненных со стороны начальника смены Назарали Рахматуллоева: многочисленные предложения уйти на пенсию во внерабочее время с целью удовлетворения собственных сексуальных потребностей. Также допустимо заигрывать, флиртовать и делать замечания по поводу своей внешности, чего не следует стыдиться, даже в присутствии других сотрудников.

Этническая напряженность, ксенофобия, расизм со стороны граждан Узбекистана и Таджикистана по отношению к другим. Назар терпит такое отношение, иногда даже поддерживая этот шаг, что приводит к дальнейшим столкновениям внутри коллектива. Вышеупомянутые граждане стран Центральной Азии не желают адаптироваться к окружающей социокультурной среде и не демонстрируют ассимиляции и конформизма. Некоторые из них, на первый взгляд, полностью принимают традиции и образ жизни окружающего общества, но в то же время распространяют о других грязные сплетни, осуждают их и считают себя лучше всех остальных (ubermensch ◉_◉). Они не хотят учить русский язык. Они утверждают и искренне верят, что мы, русскоязычные, обязаны владеть их речью, чтобы эффективно с ними взаимодействовать. Они постоянно общаются на родном языке, хотя в компании существует политика общения только на одном официальном (государственном) языке – русском, который они игнорируют и даже занимают протестную позицию. Есть негативная санкция в виде штрафа в 5 тысяч рублей, но начальник Назар никаких действий не предпринимает.

При возникновении конфликтов выбор делается не в пользу представителей других этносов. Эффективность работы, качество работы и личностные особенности работника не учитываются. Выбор всегда будет падать в пользу граждан Узбекистана/Таджикистана, к которым отношение будет более лояльным.

Вывод: малое предприятие, где работники имеют максимально бесправные права, где отсутствуют корпоративные правила, а для большинства работников трудовые отношения не оформлены должным образом. Все решает собственник, сотрудники которого имеют низкую квалификацию и поэтому легко заменяемы. Обсуждения с руководителем вопросов недопустимого поведения не проводятся в форме притеснений сотрудников, в том числе: действия высшего руководства, которые могут быть истолкованы как принуждение к вступлению в интимные отношения. Определенно токсичная атмосфера. Проявления сексуальной и этнической дискриминации, воспринимаемые как унизительное и оскорбительное поведение, нарушают человеческое достоинство и права. Низкий уровень корпоративной этики.

Пы.сы.: Назар незаконно получил паспорт гражданина РФ и гражданство РФ с помощью представителя таджикской диаспоры, о чем недавно говорилось. Пы.пы.сы.: его соотечественники совершают акты запугивания высшего руководства компании (скорее всего, это люди, входящие в ОПГ).