ХОЗЯЙСКИЙ КЛЮЧ. Молодая компания, ранее известная как «Świat Telematicy», теперь называется «Сервер в аренду». Хотелось бы более подробно остановиться на всех аспектах, чтобы составить развернутое мнение об этой компании.

Прежде всего, следует сказать, что большая часть компании работает как индивидуальные предприниматели. В компании работает около 25 человек, 2 владельца проживают в Нидерландах. Все деньги принадлежат одному из владельцев. Если говорить о деньгах, то компания очень экономит, это влияет на все. Индивидуальных предпринимателей запросто могут уволить в новогоднюю ночь без компенсации (вернее не могут, но это уже сделано). Денег на наем персонала нет. Ну хоть аккаунт оплачен ХХ, на том спасибо. Руководители отделов сами ищут сотрудников и проводят с ними собеседования.

Расскажу немного о структуре команд.

Технические отделы подчиняются одному владельцу. Все остальное переходит к другому владельцу. Между ними идет настоящая холодная война, поскольку ведомствам строго запрещено помогать друг другу. Конечно тяжело, потому что все друг другу помогают в мелочах. Но если вы хотите реализовать большой проект, вам нужно обратиться за помощью извне. Так в ИТ-компании с отделом администрирования пришлось искать внешнего подрядчика для выполнения административных задач.

Менеджеров проектов для проектов нет. Они стараются найти руководителей отделов, более-менее подходящих на роль менеджеров проектов.

Кстати, финансирования проектов совершенно нет. Допустим, вам нужно что-то закодировать. Если вы можете это сделать, это ценится. Если нет, возникает новая проблема — программистов, администраторов или дизайнеров для проекта придется искать самостоятельно. Разумеется, компания платит, если владельца устраивает стоимость услуг.

Компания процветает в сфере отчетности и видеонаблюдения. Вы получаете отзывы от владельцев в духе: «Этот парень сказал...», «Я там подслушал».

Что касается местоположения компании, то в офисе на Барабанном сдаются отдельные помещения. Условия относительно комфортные: старые чайники (с ржавчиной или без, в зависимости от удачи), вода из кулера, которую придется нести самому со склада в офис. Это все еще удовольствие. Правда, чай придется заваривать самому, покупать деликатесы... В общем, на это можно прожить.

Из всего этого следует, что главная цель компании – заработать как можно больше как можно больше денег, экономя как можно больше на всем, а это невозможно. Ну копейка рубль экономит.

В общем могу только резюмировать, что молодым экологотехническим специалистам хорошо пойти в эту компанию, качественно (или не совсем) пострадать и модернизировать свою квалификацию. Поработай 1-2 года и пойди куда-нибудь. Или уйти. Что ж, это судьба решит.