Пишу всем, кто планирует поехать в ООО «ОПТАЛК» на собеседование, а может уже съездил и раздумывает, соглашаться ли там работать. Не тратьте свое время и нервы.

А может быть, вы уже работаете, все, что я могу вам сказать: держитесь! И искать работу.

В общем, вкратце постараюсь об этом не писать. В целом это не крупная организация, занимающаяся оптовой торговлей крепким алкоголем (якобы собственного производства), а на самом деле это просто собственный бренд. Я отвечал за федеральную сеть.

Генеральный директор Дмитрий Кочкин — дилетант и позер. Очень хороший художник. Возможно, поначалу вам это даже понравится. Но потом ты все поймешь.

Кроме того, двое его прямых подчиненных являются руководителями отделов продаж. Это Арсений Ершов, правая рука генерального директора, редкий простак, который проповедует ересь, часто имеет «наезды», а потом становится свидетелем забавных сцен. Он может говорить на разные темы, не имеющие никакого отношения к работе. «Шутит» и шутит, потому что ему смешно))), но все вокруг понимают, что он постоянно «торопится». В глазах подчиненных он чистый дурак и шут. Но он явно думает наоборот, работает почти на всех в этой организации и все знает. На «ковре» у его генерала такое ощущение, что он может даже прослезиться, настолько он болеет за общее дело!). Как только директор выходит за порог, он особенно «раздражается» и начинает еще более неуместный «танец». И это случается часто. Второй руководитель отдела продаж — Леонид Тятенко. Скрытый эгоист, слабый менеджер и человек, просто не заинтересованный в результатах компании. Его разговоры сводятся исключительно к праздному проведению праздников и выходных. Где-то в командировке он зашел в хороший бар, поел и выпил. В каком отеле вы остановились? Одежда, отдых и так далее.

На «нижнем» уровне структуры отдела продаж находятся региональные менеджеры. Я был одним из них.

Уровень доверия к руководителям этой организации, видимо, настолько высок, что генеральный директор просто не может видеть их неэффективности, что очень странно. Но понятно, что он сам не профессионал. Ему остается только языком прикусить.

Персонал бегает, все постоянно ищут. А лидеры остаются на своих местах. Они просто говорят ему, какие они преданные своему делу сотрудники и что все, кто приходит, неэффективны и они не имеют к этому никакого отношения. В общем, не тратьте свое время и нервы. Всем удачи.

Все положительные отзывы они пишут сами.

Пишу всем, кто планирует поехать в ООО «ОПТАЛК» на собеседование, а может уже съездил и раздумывает, соглашаться ли там работать. Не тратьте свое время и нервы.

А может быть, вы уже работаете, все, что я могу вам сказать: держитесь! И искать работу.

В общем, много описывать не буду. В целом это не крупная организация, занимающаяся оптовой продажей крепкого алкоголя (якобы собственного производства), по сути это просто собственный бренд.

Генеральный директор Дмитрий Кочкин – любитель и позер. Очень хороший художник. Возможно, поначалу вам это даже понравится. Но потом ты все поймешь.

Кроме того, двое его прямых подчиненных являются руководителями отделов продаж. Это Арсений Ершов, правая рука генерального директора, редкий простак, который проповедует ересь, часто имеет «наезды», а потом становится свидетелем забавных сцен. Он может говорить на разные темы и раскрывать подробности своей жизни. Он "издевается" и шутит, потому что ему смешно))), но все вокруг понимают, что он постоянно "торопится". В глазах подчиненных он чистый дурак и шут. Но он, конечно, думает наоборот, что он работает почти на всех в этой организации и все знает. На «ковре» у его генерального директора такое ощущение, что он может даже прослезиться, таким образом он поддерживает общее дело!)

Второй руководитель отдела продаж — Леонид Тятенко. Он замкнутый, эгоистичный, слабый менеджер и просто не заинтересован в результатах компании. Его разговоры сводятся исключительно к праздному проведению праздников и выходных. Где-то в командировке зашел в хороший бар и что поел. В каком отеле вы останавливались и т.д.

В нижней части структуры продаж находятся региональные менеджеры. Я был одним из них.

Уровень доверия к руководителям этой организации, видимо, настолько высок, что генеральный директор просто не может видеть их неэффективности, что очень странно. Просто он сам не профессионал, что, скорее всего, так и есть.

Персонал работает, все постоянно ищут. А лидеры остаются на своих местах. Они просто говорят ему, какие они преданные своему делу сотрудники и что все, кто приходит, неэффективны и они не имеют к этому никакого отношения.

В общем, не тратьте время и нервы. Всем удачи.

Все положительные отзывы написаны не сотрудниками. За них это делает РОП Арсений Ершов (проверено). Он делал это во время работы для сотрудников. Они не знали.