Работа в ООО СТЭП - негативные отзывы сотрудников
2022-03-27 |
Я призываю вас не подавать заявку на работу в эту организацию! Я устроился к ним на работу, поменяв стабильную, постоянную работу на градостроительном предприятии нашего города. Она работала от души, отдавая все силы. Через два месяца работы мне сказали, что заказов нет и увольняют. Шоку не было предела. В результате из-за этого плохого офиса я оказался безработным и в сложной жизненной ситуации. Они просто трахают людей в сознании - ищут их, берут на работу, выгоняют, как последних дворняжек. Они ломали судьбы людей. Они запятнали свою профессиональную репутацию. Душа травмирована такой несправедливостью. Они ужасно относятся к людям. Очень болезненный. Менеджерам, которые корыстно делают то, что хотят: вам все воздастся, ничего не происходит бесследно, для вас «счастье», которое вы «дарите» людям
Нижний Тагил | 2021-04-26 |
Доброе утро, уважаемый соискатель. О заводах-производителях и «красном звере» существует много мнений, но об инженерно-технических кадрах – нет. Интеллектуальная составляющая лидерства ухудшается с головокружительной скоростью. На руководящие должности (не во всех отделах данной компании) принимаются совершенно некомпетентные люди, особенно заметные и яркие личности - в отделе технологии и дизайна, но самая яркая личность - заместитель директора по техническому развитию, далее "ЗДР". . Этот человек олицетворяет собой верх высокомерия, бескультурья, некомпетентности, мстительности и, как ему кажется, хитрости. Другими словами, он просто не делает того, что должен. За время ее руководства снизилась производительность труда в отделах, потерялась связь между отделами, и ей приходилось тратить время на работе на ненужные и не связанные между собой игры. Разговоры с ней не принесли положительных результатов.
На самом деле потенциал у компании есть, технический состав подрядчиков в большинстве своем адекватный и опытный в решении задач, но из-за "войны" между отделами, к сожалению, никто с вами информацией не поделится. Что, в свою очередь, усложняет вам работу в этой компании, потому что менеджер не сможет вам помочь, потому что он ничего не знает о том, что вам нужно. Мои слова подтвердятся недавней высокой текучестью кадров в этой компании.
С вознаграждением отдельная история, за время моей работы была введена очень интересная система оплаты труда (мотивация-демотивация), ее внедрила ЗДР. Дело в том, что если ты делаешь больше, у тебя (конечно) больше возможностей совершить ошибку, а твоя мотивация говорит тебе, что ты получишь меньше, потому что возможность совершить ошибку и исправить ее не учитывается, но я подчеркните, что ошибкой (в денежном выражении) считается каждая мелочь, вплоть до того, что на производстве не удалось открыть редактирование и т. д. НИКТО не проверяет вашу работу, здесь это просто не принято. Нагрузка подрядчиков подбирается руководством по непонятным нормам, ну а раз СТАНДАРТОВ БОЛЬШЕ НЕТ, то и это решение принял министр здравоохранения. И я не преувеличиваю, это правда, спокойно выполнять свою работу вы не сможете, вам придется уставать и думать не о работе, а о свидетельствах времени, проведенного на работе. Что опять же является пустой тратой времени и нервов. Здесь умеют действовать людям на нервы. И делают они это, упиваясь вашей беспомощностью.
Проблемы:
1. Отсутствие стандартов как таковых.
2. Труд оплачивается независимо от того, как усердно вы работали над разработкой, вам могут не заплатить за заработанные деньги.
3. ЗДР — сильно демотивирующий человек (с этим согласны 85% опрошенных ИТР).
Учитывая тенденцию компании к деградации, я даже не советую к ней возвращаться, пока там работает ЗДР, поскольку нет стандартов и непрозрачного вознаграждения.
Оставить отзыв о работе в ООО СТЭП
Расследования:
О франшизе компании «ProTravel» и ее основателе
Опубликовано: 2024-05-04 Просмотров: 2937Татьяна Мамаева является собственником и управляющей туристического агентства «Протрэвэл». Оборот компании составляет более 40 000 000 ежегодно с 2018 года
ООО Юридическая Группа «МИП» (Андрей Малов): описание мошеннической схемы
Опубликовано: 2022-03-11 Просмотров: 41643За юридической помощью, как и к врачам, люди обращаются потому, что не в состоянии себе помочь. Область права довольно обширна
Мошенники ООО «ВШУФ» (Высшая школа управления финансами): псевдоброкер под видом образовательных курсов
Опубликовано: 2022-02-08 Просмотров: 51408Содержание статьи: Что такое «Высшая школа управления финансами»? Обман на сайте «ВШУФ»: что-то не сходится Подставные учредитель и руководитель «ВШУФ».
БИГ ДАТА ( ИНН 3329095308) ( бывший WantResult): как продать франшизу и заставить платить за «воздух»
Опубликовано: 2022-01-14 Просмотров: 47628Содержание статьи: Обман франчайзи компанией WantResult, которая удаляет негативные отзывы Как обманывают партнеров Смена условий договора и обязательный ежемесячный платеж
«Московские окна»: как из года в год обманывать клиентов и сотрудников
Опубликовано: 2022-01-05 Просмотров: 28398Компания довольно известна в Москве и Подмосковье. Присутствует на рынке с 1992 года. Есть собственное производство. Компания держится на плаву
Canadian Universal Solutions Corp (CUSC): как обмануть сотни людей, обещая «светлое будущее»
Опубликовано: 2021-12-23 Просмотров: 25806Содержание статьи: Афера с оценкой шансов иммиграции в Канаду Основные проекты мошенников Франшиза West Immigration Alliance Inc Схема обмана Canadian
Азат Аширов и франшиза «CyberSeller»
Опубликовано: 2019-03-29 Просмотров: 118938Франшиза предлагает своим франчайзи-партнерам полный спектр услуг, начиная с заказа товаров высочайшего качества у своих китайских партнеров и заканчивая продажей