Что такое Поп-таков и приход, собственников интересует не привлекательность и имидж, качество своего бизнеса, а только прибыль и дивиденды, основанные на недостоверной отчетности с якобы положительными финансовыми ресурсами, которые создаются распиской главного бухгалтера по управляющая компания на дивиденды собственникам, государственные кредиты и госзаказы и за мизерное вознаграждение без соответствующих контрольных процедур, подтверждает аудитор.

А управление профтехучилищами в провинциальных городах и селах осуществляется самостоятельно, в связи с прогрессирующим хаосом в процессах компании и садизм по отношению к персоналу, из-за тупости выполнения своих задач и всего этого безумия за счет госзаказа и госкредитов!

Владельцы компаний и руководство управляющей компании во главе с генералом режиссер, оторванный от реальности, переехавший с Урала в полуподвальные квартиры в столице, в прошлом веке оставшийся на вагончиках и шахтах с менталитетом и речью по концепции 90-х, без образования и управленческого опыта, считающий себя неприкосновенным, как в своем районе. Оскорбительно увольняя достаточно грамотных и компетентных финансовых специалистов по инициативе руководителя бухгалтерии управляющей компании под психологическим давлением, они пренебрегают не только собственной финансовой безопасностью за счет государственных средств, но и конкуренцией на рынке аналогичных услуг.

Еще хотелось бы добавить мнения об этой компании, особенно о директоре бухгалтерии, он же главный бухгалтер: это просто существо удав, его нельзя назвать человеком. Психиатрическая больница долго скучала по ней. Если она не съела кого-нибудь за день, ее день был потрачен зря. Она делает это каждый день, потому что сама ничего не вносила в учет, не может настроить учет, просто втыкает палки в колесо, ее больше волнует, как заполнена таблица (шрифт, размер), чем настройка бухгалтерского учета. Он будет допускать ошибки в программе. , а потом заставляет других писать объяснительные и исправлять ошибки под предлогом лишения премий. Образование нулевое. Он относится к своим сотрудникам с презрением, постоянно их оскорбляет, ведет себя на личности, что заставляет другие подразделения относиться к бухгалтерам соответствующим образом. Вынуждает сотрудников фиксировать фиктивные суммы. В результате невозможно выстроить взаимоотношения между отделами, другие отделы не предоставляют информацию о ДП и КЗ, которые только растут головокружительными темпами, а бухгалтерам приходится вслепую перебирать суммы, передаваемые другими отделами. Что он говорит об инвентаре? На самом деле здесь можно писать криминальные истории. Инвентаризация начинается после отправки всех документов в бухгалтерию! И тут начинается игра, кто был на инвентаризации, где ТМЦ, кто подпишет, кто объяснительные напишет! В этой "чудо" программе не формируются акты инвентаризации, ложно создается комиссия, у которой невозможно собрать подписи, так как недостача исчисляется миллионами. Именованные МОЛ отказываются от скорости света, когда видят такой дефицит. А бухгалтеров за это лишают премий. В целом мы обнаружили крайнюю нехватку!!!