Ресторан холдинга «Амур», руководитель отдела кадров.

Несколько слов о представителе компании Елене Успенской, руководителе отдела кадров и ее поведении на собеседованиях с кандидатами.

Этот человек не имеет профильного образования специалиста по кадрам, поэтому собеседования больше похожи на «общение на рынке» в прямом и переносном смысле этого выражения.

Проводит «разведку – экономику»: готовьтесь к чему вы ожидаете, узнаете. Как специалист, у вас есть решение общих проблем компании. То есть конкретные методы – как решить насущные проблемы компании заранее, как рецепт. В целом, он собирает полезную информацию от заявителей. И это не тест, видимо люди в компании действительно собирают свежие мнения внешних экспертов по определенным темам, за которые не платят денег и не хотят искать решения самостоятельно. Может сложиться впечатление, что компания собирает информацию под видом собеседований, поскольку на должностях работают одни и те же люди годами.

Осуществляет жесткое притеснение: улыбается «во все зубы», постоянно чешет руки. , мочки ушей, пальцы, потирает обручальное кольцо, оттягивает веко, продолжая внимательно смотреть в глаза кандидату. Его поведение постыдно: он флиртует в разговоре, задает вопросы, как на свидании, и при этом хихикает. Он прилипает и делает глазки.

Задает странные, высокомерные личные вопросы, не связанные с собеседованием и сферой обучения, например: «С кем ты живешь?» Может быть, это ее личные интересы?

Она часто говорит на жаргоне, использует сленговые слова, как на рынке еды/одежды.

Ваш уровень образования и интеллектуального развития ей ни о чем не скажет. Он сведет все ваши ответы к одному из двух упрощенных вариантов, каждый из которых состоит из одного слова, обычно на жаргоне. Если вы ей что-то объясните, она выслушает с улыбкой, но в конце задаст простой, глупый вопрос, который выставит вас в дурном свете.

Это полное заблуждение. Сообщает: «...ты будешь здесь работать» или «...у тебя будет такой-то график...» В конце обещает перезвонить, или сообщает, что перезвонит еще кто-то из компании, и конечно он не перезванивает.

Не очень этично, мягко говоря.

Интересно, знает ли ее начальник, что она так ведет себя по отношению к кандидатам на должности в компании? Так бесстыдно и неприемлемо. Может быть, поэтому она больше не остается наедине с соискателем в закрытом кабинете, а когда она разговаривает, рядом всегда кто-то есть.

Люди, не обращайтесь к этому HR-специалисту, если хотите устроиться на работу в любой из холдинговые компании. Лучше займитесь своим делом, ищите подходящие компании, без внутренних проблем и неадекватных представителей сотрудников.

Отдельно «Амур Холдинг»: если вы думаете, что рассматривать кандидатов должен именно такой «HR-специалист», то вы глубоко заблуждаетесь. Такой подход совершенно непрофессионален. В этом случае вы работаете против себя.