Он пришел на собеседование. Интервью вел сам режиссер. Из интервью следует, что, поверив словам директора, я по неосторожности вышел на работу на испытательный срок (на 1 месяц) без регистрации. Пока я был на испытательном сроке, ведущий инженер (который был на испытательном сроке), принявший меня на работу, ушел, и на следующий день я работал. Затем в течение недели ушли еще два сотрудника: главный инженер и технолог. В результате ушли сотрудники, которых я встретил на собеседовании и с которыми был готов работать. Их обязанности были переданы мне. Оказалось, что при поступлении он согласился на одно условие, а в середине испытательного срока получил другое – совсем противоположное. Масла в огонь подлили и разговоры сотрудников о двухмесячной задержке выплаты зарплаты. Один месяц испытательного срока - в конце моего испытательного периода ни руководство, ни персонал не заметили никакого прогресса. Обратился к директору - говорят, испытательный срок истек, надо бы подводить итоги. Директор попросил меня написать заявление о приеме на постоянную работу, а я спросил об оплате труда (в течение месяца я выполнил часть устного соглашения, но часть компании по выплате вознаграждения не была выполнена). Я сказал директору, что не готов работать без оплаты, на что получил ответ, что они здесь никого не держат, платят и уходят. Только по вопросу получения оплаты ни начальник отдела кадров, ни бухгалтерия ответа не дали, а сам директор «кормил завтраком». С момента увольнения прошел месяц, новостей от ООО «ПромСвязь Альянс» нет, на письма сотрудники не отвечают, директор не отвечает на телефонные звонки.

ООО «ПромСвязь Альянс» (пос. Верх-Тула, Рабочая ул., 25) ) — «контора», ее структура, внутреннее управление и «рыночное» поведение, родившаяся в 1990-е годы с директором — крестьянином-олигофреном.