Обзор написан по итогам работы в 2017 году. Но в хозяйстве, видимо, мало что изменилось, где-то чуть лучше, где-то чуть хуже. Про школу и детский сад «Таурас» еще никто не писал, хотя там было много интересного. Сейчас Таурас открыл свою школу в Лахте и я очень надеюсь, что условия работы улучшились. Хотя зарплата в конвертах и ​​напряжение в команде осталось. Как и многое из того, о чем пойдет речь ниже.

Постараюсь написать отзыв максимально объективный, без эмоций, как говорится. Таурас Феникс — это корпорация, объединяющая, заметьте, следующие компании: сам завод, фитнес-клуб, медицинскую клинику, салон скорой помощи, салон красоты, ресторан, детский сад, школу и даже музыкальную студию. магазин. Это только то, что вы видите на первый взгляд, не спрашивайте, как это все связано. Компания работает в первую очередь за счет гостей, которые могут попасть в зависимость от апартаментов. Причем условия жизни у всех разные, история у всех разная, видимо, в зависимости от того, какую ценность представляет работник. Заработная плата в конверте, если подать заявление 1 сентября, первый конверт вы получите 15 октября. Официальная зарплата равна минимальному размеру заработной платы согласно указу в размере 17 тысяч рублей. Воспитатели в детских садах работают за 0,25 зарплаты (т.е. 25% от 17 000 злотых будет вся ваша зарплата), воспитатели за 0,5 зарплаты, а многие работают без регистрации. Для воспитателей детских садов действует испытательный срок без регистрации! Текучесть ужасная, дети не успевают запомнить имя учителя, как его меняет новый!

Кого-то в работе привлекает квартира, кого-то возможность записать ребенка в детский сад на льготных условиях. Казалось бы, придраться не к чему, но руководство любит преподносить и квартиру, и детский сад как великое благо, которому нужно служить, не поднимая головы. Потому что в начале это одно из условий и если бы их не было, то вы возможно и не рассматривали бы их предложение о работе, но в процессе увольнения вам часто придется слышать, мол, это нам на самом деле стоит/стоит нам таких и такая сумма, в которую входила не только зарплата, но и... а потом чем тебя заманили. Это на самом деле так, но, на мой взгляд, такая постановка вопроса - верх непрофессионализма. Не давайте таких возможностей вообще, тогда не будет недоразумений. С другой стороны, для новичков это может быть хорошим ВРЕМЕННЫМ вариантом.

Преподаватели работают в школе с 9:00 до 18:00. Стиль ведения бизнеса такой: мы придумали, вы реализуете, никакой командной работы. Хотя в коллективе много талантливых педагогов с многолетним опытом, а также хороших воспитателей, которых Таурас держит в своих лапах в виде квартир. Я попыталась отпроситься на повышение квалификации за свой счет, руководитель закатил глаза, т.е. они не сказали воодушевленно "да, конечно, иди", а буквально отреагировали: "блин, надо куда-то идти", они не отказались, но очень неохотно согласились при условии, что эти часы (т. е. два часа в неделю)будет вычтено из моей зарплаты, хотя в эти часы в школе не было работы. Я была совсем не против удержаний из зарплаты, но такая реакция меня явно обескуражила: политика такова, что мы ее сейчас отпустим, она там повысит квалификацию, а потом она уйдет, а мы останемся. ни с чем. В 21 веке, на мой взгляд, это очень жалкий подход к развитию бизнеса таким образом. Они не заинтересованы в развитии своих сотрудников, хотя на собеседовании говорят обратное. И лично для меня, как специалиста, это их главный минус – отсутствие профессионального развития сотрудников; менеджмент никак не мотивирует развитие; читай, им все равно. Ипполитова О.Н. время от времени посещает уроки и садовые мероприятия, но обратной связи либо вообще нет, либо что-то вроде этого: да, неплохо, но здесь все равно ничего не получишь. Организованной подготовки учителей и воспитателей не ведется. Возможно, с личного согласия сотрудники где-то проходят обучение, я об этом ничего не слышал и лично мне никто этого не предлагал. Я уже писал о собственной инициативе по повышению квалификации. Прямой контакт с родителями запрещен.

Места для отдыха как такового нет, есть небольшая комната для персонала, она же музыкальная комната, где отдых крайне не рекомендуется. Я не раз прилетал попить чаю. Пообедать можно либо в кафе (комплексный обед, который в свободных местах называется льготным, стоит около 300 рублей), либо принести свой и разогреть его в школьной столовой. Однако хранить его днём совершенно негде.

Заработная плата не индексируется, в детских садах и школах зарплаты не повышались за весь период их существования.

Нет социальных гарантий в виде пособий по беременности и родам и больничных. Учитывается только зарплата белых людей, которая у большинства составляет 3000-4000 злотых. Они делают это с отпуском, просят написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, а после отпуска выплачивают вам официальную зарплату в конверте. Эти. после того, как ты получишь свои 4000 и этот месяц не учитывается при расчете пенсии, казалось бы, ерунда, но в общей сложности сколько таких месяцев может накопиться. После увольнения надо прийти через месяц за зарплатой, сразу все не получишь. С педагогическим стажем тоже все неясно, отдел кадров не может толком сказать, будет ли время, проведенное в Таурасе, равно педагогическому стажу, у школы есть лицензия, но нет аккредитации.

Вывод: Категорического нет не скажу. это место, но на собеседовании нужно поинтересоваться условиями работы, вот буквально все, сколько будет зарплата в конверте, как выплачиваются отпускные, сколько длится обеденный перерыв, вот и все, лучше это как-то исправить . А то на суде они любят брать свои слова назад, утверждая, что такого никогда не было! Ну, не многие люди уходят оттуда спокойно, мне это удалось.

По моему скромному мнению, в таком маленьком коллективе вообще нет общения, Ипполитов Х.Э. сотрудникам совершенно не доверяет.

Самое главное — бизнес, сотрудники — второстепенны, никто не заботится об их благополучии и комфорте на рабочем месте. Выбор всегда будет в пользу более дешевого специалиста, даже если у него нет образования и необходимого опыта. Потому что принцип – платить меньше и получать больше.

Напоминаем: по итогам 2017 учебного года школу и детский сад покинули 7 человек!