Будь осторожен!!! Уходите - не тратьте время и силы! Вас обманывают. Вас эксплуатируют!

Меня зовут Наталья, я работала в ООО ТД «АЛТАЙСЕЛЬМАШ» (теперь это ТК) 5 дней и не скрываюсь!

При поиске работы часто обращал внимание на действующую вакансию: Менеджер по продажам

ООО «АЛТАЙСЕЛЬМАШ», Торговый Дом

Барнаул, Взлетная, 35

Обязанности: Работа по готовой базе данных с фермерскими хозяйствами, обзвон их , знакомство с их потребностями, консультации и продажи. Проводим обязательное обучение по индивидуальной программе на месте....

от 50 000 до 150 000 рублей до вычета НДФЛ

Искал отзывы о кандидатах - на тот момент не нашел. После ухода я решил записать свои личные выводы и информацию, которую «нашёл» в Интернете. Чтобы люди, ищущие работу, не теряли время зря, а шли осознанно, если мой отзыв их не пугает. Но мне очень жаль, что люди, прошедшие через эту компанию, не делятся своим опытом, потому что... На Алтайсельмаше высшее руководство жалуется на текучесть кадров.

Я ответил и сдал "вступительное" тестирование. БЕСПЛАТНО - Участвовал в обучении 3 дня, работал оператором 2 дня - БЕСПЛАТНО! А работать оператором я начал потому, что... Любую должность можно получить, только работая оператором. Работа такая:

-более 100 звонков в день;

-+ как можно больше собеседований - тогда вам отвечают: «Здравствуйте»;

-заполнение таблиц с подробным описанием вакансии ответы (некоторые предыдущие операторы так поступали, пытались записывать даже неприличные ответы));

-обязательное обучение по их "системе": 1 час в течение рабочего дня, но можно задержаться или прийти в выходные (они обучать разным вещам, которые никогда не пригодятся в жизни, выпускать книги для детей, толковые словари, брошюры и буклеты: «Честность личности», «Инструменты общения»... по произведениям Л. Рона Хаббарда;

- ежедневные отчеты: количество звонков, собеседований, переданных от продавцов менеджерам, потому что оператор не может на начальном этапе себя продать, пока вы не пройдете все обучение, не соберете статистику;

- каждое утро обязательная «разминка» от различных типы менеджеров: «посмотри на потолок, посмотри на пол, посмотри в окно.., коснись 3 макушек, коснись 5 пар колен и т. д.» какое-то время играет в футбол);

- каждое утро топ-менеджмент рассказывает о "своих" успехах, заработках, статистике, хлопает в ладоши - тем самым мотивируя операторов работать еще усерднее.

И все это за 10 000 рублей!

Потом выяснилось, что за 8 000 рублей, потому что... Видимо за нас платят налоги. С оператором подписывают ученический договор.

Я сразу понял, что это лохотрон, но подумал, может быть, в этом есть что-то такое, о чем я не знал.

И вот тут-то они по-настоящему начали ставить мораль давление: нам нужно больше вызовов; небольшая зарплата нужна для того, чтобы попытаться двигаться дальше и начать зарабатывать; на вопрос: "почему люди до сих пор остаются с операторами по 5 и 8 месяцев?" — это неподходящие примеры — не подражайте им; или не прошли все обучение, взгляните на наших успешных сотрудников. Разногласия не допускаются, полное подчинение поощряется, инициатива и упрямство наказываются. Нельзя просто встать и пойти покурить! Отведено специальное время – два перерыва по 10 минут – опаздывать нельзя! Ругаются!)

А по факту: операторы - это рабская сила, они бесплатно выполняют рабскую работу для менеджеров, которые реально зарабатывают деньги.

Написал очень быстро (извините за орфографию), добавил немного информации из Интернет, остальное можно найти самостоятельно, если захочешь.

И опять же, будь осторожен!!! Уходите - не тратьте свое время и силы!!! Вас обманывают. Вас эксплуатируют! Я считаю, что такими кабинетами должны заниматься правоохранительные органы.

Пунктуация и орфография авторов сохранены:

Основанная Л. Роном Хаббардом в 1950-х годах, Саентология считается религией, которая помогает людям освободиться от травмирующих переживаний и познать истинную реальность. С момента своего основания она превратилась в многомиллионное предприятие с большой базой поклонников, включая голливудских актеров и знаменитостей, которые готовы тратить деньги, чтобы добиться новой позиции в этой организации.

Источник: https://bugaga .ru/интересно/1146767020-top-25-shokiruyuschie-fakty-o-saentologii.html#ixzz6ucIayZ8n

Кто такой Хаббард в двух словах

Писатель-фантаст 1950-х годов, мнивший себя психологом, и секта вышла из этого сама или тот, кто сознательно начал все это как коммерческое предприятие, продавая «психографы» за тысячи долларов.

Сын Л. Рона Хаббарда, Л. Рон Хаббард-младший, когда-то был церковным лидером, но затем ушел и сменил имя на Рональд ДеВольф. Он ушел, потому что был плохого мнения об отце...

Источник: https://bugaga.ru/interesting/1146767020-top-25-shokiryuschie-fakty-o-saentologii.html#ixzz6ucIpQPYo

. ..Б В результате «церковь» становится богаче на величину состояния бывшего богача, а богач становится бедным, но «счастливым». Однако саентологи не презирают обычных людей. Естественно, их тоже высасывают и затем используют в качестве бесплатной рабочей силы; кто-то должен выполнять рутинную работу в организации.

Именно так работают все культы. Они вызывают зависимость у своих последователей и постоянно, посредством различных тренингов, ритуалов... Кроме того, Стивен Хассен выделил два основных признака культов и сект - обман и контроль над разумом. Оба эти фактора существуют в Церкви Саентологии. При этом последователи этой религии сталкиваются с мошенничеством при сдаче оксфордского теста (на самом деле знаменитый университет Оксфорд не имеет к этому тесту никакого отношения). Новичку предлагается оценить уровень своих навыков, чтобы в дальнейшем «улучшить» их. Контроль над разумом очевиден в принципах и практиках Церкви Саентологии. Источник: https://psychosearch.ru/teoriya/psevdopsikhologiya/280-r-khabbard-i-ego-afera

Церковь Саентологии в наше время – это впечатляющее мошенничество Рональда Хаббарда, направленное на получение финансовых ресурсов для поддержания себя и его семья. Есть еще страны, где деятельность этой секты не запрещена, а есть места, где она действует тайно. Оно оказывает деструктивное воздействие на личность человека, делая его беспомощным и бедным. А сама Саентология признана учёными всего мира лженаукой.

Источник: https://psychosearch.ru/teoriya/psevdopsikhologiya/280-r-khabbard-i-ego-afera

Сталкивались ли вы с таким такая концепция, как «Административная технология (АТ) Л. Рона Хаббарда для управления бизнесом и персоналом? А может быть, они активно используют это в вашей работе? Если да, поздравляем! Вы принадлежите к секте.

Что это такое и почему стоит бить тревогу?

Как вы уже поняли, Рон Хаббард является основателем религиозного движения, которое по нашему мнению является сектой.

Цель каждой секты – получить как можно больше денег за свою камеру.

Ну а задача – распространить свое учение, привлечь людей и получить от них последователей.

В один из таких «прекрасных» дней Хаббарду пришло в голову, что выгоднее было бы сделать своими последователями не только людей, но и владельцев бизнеса, которые не только охотно отдадут свои кровно заработанные деньги за высшие знания, но и приведут своих сотрудников. И он схитрил... он создал свою собственную технологию администрирования...

И руководители пошли и пошли внедрять эту супер-пупер крутую технологию, которая поможет их компании заработать много денег.

Все, что сделает ребенка счастливым. , наибольшую выгоду получают только сотрудники.

Что эта технология значит для персонала?

Пункт 1. Сотрудники ничего не значат для компании. Рассматривается только как раб или робот. Полная самоотдача поощряется, а инициатива и настойчивость наказываются, часто в виде увольнения.

Требования - зарабатывать изо всех сил, даже упорно работая. Никого не волнует ваше физическое и психическое состояние. Стой до конца! Это выражается в быстро растущей «статистике», устанавливаемой с нарушением всех законов экономики и статистики. Это значит, что каждый месяц вам придется работать больше, чем в предыдущий. И дело не в рабочем времени, а в вашем конечном продукте. Возьмем, к примеру, менеджера по продажам. По их логике, каждый месяц он должен продавать больше, чем в предыдущем месяце. И даже если он продал ровно столько же, это считается плохим показателем.

В черный день покупателей было мало или товар был продан не в сезон – никого это не волнует. Вы не выполнили квоту за один день, а значит, не умеете продавать, вы плохой продавец.

Если вы не достигнете квоты («статистики»), вас оштрафуют, а в следующий раз тебя уволят без вопросов. Превышение - см. пункт 2

Пункт 2. Стимулы. Они имеют место только в форме нематериальной мотивации (хотя к мотивации она имеет мало общего).

Примеры:

- словесное «браво»;

- переходное знамя «лучшего раздела»;

- безочередной пропуск в столовую;

- «печеньки»

- месяц пользования директорским креслом (разумеется на своем рабочем месте и на своем участке) и многие другие.

>Про бонусы можно забыть...

- ОБУЧЕНИЕ. Они учат всех, кого могут, и всему, чему могут. От обучения организационной структуре компании до должностных инструкций (читай «шапок»).

Советы соискателям. Просто избегайте таких компаний.

Зло следует распознать уже на этапе собеседования.

Краткий список слов, которые это выдают:

- административная технология;

- саентология;

- слово на букву «д» (пикабу его обругал);

- подрядчик;

- деятель;

- шляпа;

- конечный продукт (наряду с другими словами из этого списка);

- представление, представление и производные;

- и конечно «Хаббард».

И со 100% точностью, что эта компания работает с использованием этой технологии, если вас попросят пройти Оксфордский тест на анализ личности. А если название теста скрыто, то показателем будет количество вопросов в тесте - их 200...

БУДЬТЕ ОСТОРОЖНЫ!

Источник: https://pikabu.ru/story /ostorożno_a_vdrug_vyi_rabotaete_v_sekte_4444606