Компания может быть хорошей. Но я попытала счастья и пошла работать в саму клинику, которая находится в Жулебино.

Бедный администратор работал один второй месяц, без выходных, но меня не смущало, что долго никого не могли найти. Мне дали огромную папку с обучением, и через 4 дня менеджер разрешил мне уйти. И депутат сразу ушел в отпуск. Этого времени хватило, чтобы понять, что нам пора выбираться оттуда. Сто пятьдесят отчетов о том, как подготовить отчет, в который входит еще сто отчетов.

Невозможно не пойти и не поесть в этом месте. Вы дублируете буквально всё из программы, просто в таблицу Excel. Чтобы там работать, надо иметь крепкие нервы.

Первым, к кому мне пришлось обратиться, был HR, замечательный человек, который фактически ввёл меня в заблуждение относительно истинного положения дел в компании. Это значит, что он настолько хорошо «продал» компанию, что захотел там работать! На этом все, что можно охарактеризовать словом «нравится», заканчивается.

Меня не волновали гаджеты в этой компании.

Что произошло дальше? После недели работы в компании, когда мне нужно было принять решение о трудоустройстве, в РОП пришла блестящая идея изменить в одностороннем порядке условия моего трудоустройства.

Теперь за 3 дня мне пришлось совершить 15 визитов к клиенту (холодных) с записью на диктофон переговоров с лицами, принимающими решения, и, соответственно, первой продажей. Если переговоры с лицом, принимающим решение, не ведутся, визит не засчитывается.

Надо отметить, что меня пригласили совершенно с другого рынка и условием моего трудоустройства было прохождение теста после недели обучения продуктам компании.

Можно сказать, я научился сам. Тренировок не было – ну все были заняты. ОК, такое случается. Однако каждый день я писал несколько бесконечных тестов, изучал книгу о продукте и конспектировал лекции. ПРИБЛ.

Главным результатом для работодателя должно стать понимание того, как можно обучать человека. По крайней мере так показали интервью (2 штуки). А за ту неделю, в течение которой я приходил в офис и усердно учился, мне нужно было заплатить (при условии, конечно, что я был трудоустроен). В итоге, когда настал этот день, мне предложили новые условия, которые я описал выше.

Как результат полное неисполнение договоров, одностороннее изменение условий, потеря времени и невыплата денег. В этой компании я провел 10 дней, включая выходные. Т. к. перед вторым собеседованием мне нужно было пройти тест (он был специализированным - то есть содержал узкоспециализированную информацию - для хирургов-стоматологов). Для его прохождения была издана книга, содержащая 63 страницы, которую нужно было просто выучить.

Надо было сразу быть осторожным.... Но я смело вступил в бой и провел все выходные за изучением этой книги. В результате меня пригласили на второе собеседование.

Итак, вернемся к ситуации. РОП обосновала свои требования тем, что компания не была готова вкладывать средства в мое обучение, не понимая моего потенциала как продавца.

Извините, а зачем вы приглашаете людей с непрофильных рынков и вводите их в заблуждение? Невозможно продать систему имплантатов и расходные материалы хирургу-стоматологу, не разговаривая на одном языке.

На собеседовании вы уверяете, что готовы вкладываться в обучение, но через неделю моей работы оказывается, что это не так. И мне сначала нужно совершить первую продажу, чтобы компания начала обучать меня продукту, который невозможно продать без обучения. Абсурд!

В общем, хотелось бы предостеречь потенциальных кандидатов на должности в компании, что не стоит доверять этим людям.

В компании довольно высокая текучесть кадров.

Ситуация в офисе достаточно напряженная, омбудсмен Семен психически неуравновешен, и это видно.

В общем, я потратил силы, время и деньги.

Будьте к этому готовы.

В течение 6 рабочих дней я ничего не получил, никто меня даже не поблагодарил и не извинился.