Люди там не считаются людьми. А генеральный директор спит с финансовым директором, это все поймано! Поэтому интересы этих менеджеров сугубо личные и речь идет не о развитии компании и тем более о комфорте сотрудников. За 4 года работы муж получил накануне новогодних праздников картонную «бумажку», на которой выразил «Благодарность за высокую работоспособность и настойчивость в достижении поставленных целей», даже генерал подписал ее! Вот так сотрудников в этой организации поощряют быть ЕВРОПЕЙЦАМИ! Это произошло потому, что он постоянно опаздывал на работу, оставался ночевать после дневной смены и утром снова работал! Кроме того, он заплатил штрафы за «нестандартные решения», в которых люди так охотно винят сотрудников компании. О бонусах и надбавках знают даже госкомпании, такие как «Укртелеком». Нет. После ухода зарплату не выплатили, объяснив это тем, что «предприятие несет убытки». Так давайте скажем нашему трехлетнему сыну, он поймет. Генеральный директор ни дня не провел на кухне и ничего не знает о технологиях. Решайте сами, уважаемые читатели, как он получил эту должность. Знаю, но ненавижу даже писать это. Дорогой Саша Касимов, позор тебе не только всему району, но и всему городу! Я приду к вам и подам «благодарность», мы использовали ее по прямому назначению!

Хочу поделиться своим опытом посещения сети кондитерских «Кофеин». Объявление я нашел на всех сайтах и ​​в газетах Харькова. Обещают достойную зарплату, стабильный график работы 5/2, с 8 до 18. Я пошла на собеседование к администратору, потом к самому руководителю цеха и приступила бесплатно! Стажировка продолжительностью 3 дня. Первое впечатление после работы - вообще никакой честной и дружеской атмосферы, из всего персонала давно работают только 2 человека, остальные новички, профессионалов нет вообще. Некоторые студенты. Все делается случайным образом, никакой специальной организации нет. Но есть определенные нормы и стандарты. Например, то, что работать приходится в основном в перчатках, ну это хорошо, вообще-то я за, но только обычным мылом! В цеху нет антисептика для рук, только в туалете, про антибактериальные средства вообще молчу. Еще хуже тряпки, используемые на столах, они, кажется, сами ими пользуются уже пол года. Столы протирают очень редко, почти все работают в грязи, уборщицы моют пол один-два раза в день. Объем работы очень большой, люди могут выйти на обед только на 20 минут. Никаких приседаний и отвлекающих факторов. Девочки сами несут тяжелые миски, коробки и т. д. Помощи нет. Средств и оборудования на всех не хватит. На мой взгляд, не поужинать в таком месте кажется верхом жадности, хотя в одном помещении с кондитерской находится кулинарный цех. Так как я проработал всего 3 дня, то не могу знать всего, но из отзывов сотрудников понял, что обещают такую ​​же зарплату, а на деле платят в несколько раз меньше, объясняя это отказом и нехваткой продукции. Платят два раза в месяц, аванс по желанию и зарплату в начале месяца. Но они часто опаздывают. После трехдневной стажировки у меня было собеседование с менеджером. Семинар, в котором говорилось, что даст мне все возможные задания еще на неделю и проверит, подхожу я или нет. Я утверждаю, что у меня есть профессиональный опыт, поэтому с моей стороны больший спрос. Послушав и посмотрев все это, я понял, что им не нужны специалисты и люди с опытом, а просто маритнецы, которые будут тихо ходить и ничего не спрашивать. Мне искренне жаль девочек, но я отвергла такую ​​перспективу. Зарплаты, кстати, обещают планомерно повышать, но девушки, которые там работают уже давно, признались, что до сих пор ждут этого момента. Надеюсь, кому-то мой отзыв будет полезен. Спасибо.

Хочу когда-нибудь поделиться практикой онлайн-обжарки Кофеин-Коффишка-Чураско Бар-Бар Свинья. Для кого-то эта компания может и хорошая, но со мной и не только со мной обошлись грубо. Когда я впервые пришла на собеседование на должность менеджера по закупкам, на мой вопрос, почему возникла вакансия, мне ответили, что сотрудница перешла на другую должность, хотя позже я узнала, что девушку уволили, позвонили в пятницу в 18:00 и сказала, что они больше не нужны в ее услугах. Я не знаю причину увольнения, но надо признать, что увольнять человека, который принес компании прибыль, даже не законно. Мне предложили другую должность - менеджера по управленческому учету, так как мне очень хотелось работать в этой компании, я согласился, хотя подавал заявку на другую должность. Начальник этого отдела ушел. того же отдела, одна из девушек заняла ее место, а я стала заведующей. Я вышел на работу 20 апреля на испытательный срок в 1 месяц, после чего получил официальную регистрацию и прибавку к зарплате. Мы работали нормально, каждый из нас привыкал к своему новому положению. В конце мая в ежемесячные отчеты добавлено открытие новой локации и консолидация складов; Мы интенсивно работали несколько недель: уезжали по субботам, приезжали раньше, несколько раз оставались до 9 вечера, с перерывами. график с 9.00 до 18.00. Нам платили только зарплату без премий. Что ж, мы пережили две недели и вернулись к нормальной жизни. С 23 мая я начал задаваться вопросом, когда закончится мой испытательный срок, претензий ко мне не было, со своими обязанностями я справлялся, но испытательный срок не закрылся из-за нехватки времени для обсуждения этого вопроса с финансовым директором. Через две недели я уже думал, что меня обманули, и просто не хотел платить больше, чем несколько месяцев. Понедельник, 8 июня, начался с перемен – было объявлено об объединении финансового и управленческого департаментов (нашего), возглавляемых начальником. Финский отдел, что шокировало нашего начальника, но я не об этом. В конце недели нам сократили 1/3 наших обязанностей и половину того, что я сделал, потому что программисты поменяли программу, убрали ошибки и теперь это всё генерируется автоматически. А в конце пятницы в 18.00 мне объявили, что я провалил испытательный срок. Согласен, если соискатель не подходит компании, достаточно нескольких дней, чтобы понять, подходит он или нет. Однако оказывается, что этот человек им нужен был на полтора месяца, а программисты дорабатывали программу и объединяли отделы, потому что такие вещи планируются заранее. Но они действительно обманули меня! Выводы делайте сами.