Я прошел стажировку среди сотрудников в феврале 2022 года. При приеме на работу не было указано, что 3-недельный испытательный срок НЕ будет оплачен, если он не будет пройден. Вместо этого мне дали на подпись документы, касающиеся кодекса чести компании, а также завуалированное мотивационное заявление и испытательный срок, если я его пройду. Как долго продлится испытательный срок, не сообщается. Менеджер также заверил, что клиентская база теплая, но на самом деле это не так. Мы рекомендуем новичкам использовать базу клиентов, которые когда-либо интересовались ценами на товары на сайте, но не были готовы совершить покупку. Это означает, что по сути это холодные звонки, общение с клиентами, которые по большей части не хотят покупать. На сайте появляются новые запросы от клиентов, но это запросы цен, а не запросов на покупку. Менеджер искажает факты о клиентской базе. По отношению к клиентам используются только определенные методы продаж, в соответствии со сценариями, и все это для того, чтобы быть уверенным в том, что клиент «добьется». Если клиент не желает общаться и покупать, все равно стоит позвонить ему и узнать необходимые данные для дальнейших продаж. Прямо как в банках, где клиентам звонят по 10 раз в день и настаивают на покупке. Я работаю в продажах уже 15 лет и для меня удивительно, что сейчас можно так работать. Если бы я знала, что в «Оригомеде» практикуются такие методы продаж и что здесь в принципе нельзя платить сотруднику за 3 недели работы, я бы никогда не пошла. Это нарушение трудового законодательства и просто лажа. Также уходит в прошлое подобный подход к продажам, т. е. назойливые звонки и давление на клиента. Но именно так работает менеджер Павел Подгорный и именно этого он требует от своих сотрудников.