Руководство ведет себя высокомерно. Никешкин Сергей, возомнивший себя архитектурным гением с жуткими перепадами вкуса и настроения, женщиной с гормональным дисбалансом, глуп и неуравновешен. Список желаний меняется по десять раз на день, не знаешь, чего от него ожидать. Андрей Михайлов умнее, но оба они ведут себя бесчеловечно по отношению к персоналу. Люди подобны потребительскому товару и рабам.

В компании есть система контроля времени (CrocoTime) и система удаленного компьютерного просмотра, помимо камер повсюду, но это нормально. Программу CrocoTime предложила внедрить в компании саентологическая секта, в которой прошел обучение управленческий состав. Система контроля времени считывает время вашего прибытия и многое другое. В пределах 9 часов работы есть продуктивное время, непродуктивное время и время отдохнуть от работы. Производительность означает, что вы можете работать, не отрывая рук от мыши. Это должно быть минимум 6,5 часов, а скоро станет 7 часов в день. Люди сидят с красными глазами и не отрывают глаз от монитора. Как рабы на галерах. Люди сильно устают, потому что сидят, не отрывая глаз от монитора, по 11 часов. Есть время отвлечения от работы, время, когда вы посещаете какие-либо сайты, по работе или нет. Время, в течение которого вы не работали, т. е. не держали руку на мышке, учитывается отдельно. Программа учитывает все перемещения сотрудников. Периодически к сотруднику заходят удаленно на его компьютере и видят, что он делает и где был. Они подсчитывают, сколько минут вы потратили на задачу, с точностью до минуты. На графике показано рабочее время, время отсутствия и время отвлечения в секундах, закодированные цветом. В конце месяца, если вы не накопите определенное количество продуктивного времени в течение месяца, вас могут уволить; по этой причине многие люди фактически живут на работе. В то же время это расистский подход к людям: для одних продуктивное время должно составлять 6,5 часов, для других — 7 часов в день. И не важно, что вы находились на работе 9 рабочих часов. Будьте готовы работать по 11–12 часов в день, чтобы заработать нормальные часы, иначе вас уволят. Совершенно маниакальное недоверие ко всем. Наручников и жестких ошейников недостаточно, чтобы обеспечить полный пакет «мотивации» сотрудников. В детстве люди недостаточно играли в шпионов.

Сотрудники, не занимающиеся дизайном и т. д., притворяются активными, и руководство приветствует это, но они строят интриги. Самое главное — бегать, суетиться и делать вид, что вовремя работаешь и принимаешь душ, тогда ты будешь ценен.

В компании работают три типа личностей: подхалимы, люди с заниженной самооценкой и люди очень стрессоустойчивые, с небольшим профессиональным опытом, которые терпят все это ради профессионального развития.

Высокие обороты.

Бывают задержки заработной платы.

Итак, рабы, вперед на галеры!