Работа в Точка роста - негативные отзывы сотрудников
Калуга | 2022-09-16 |
Искала работу и откликнулась на объявление о вакансии оператора колл-центра. Менеджер по подбору персонала пригласил меня на собеседование. На собеседовании говорили о хорошей зарплате, оформлении в соответствии с КЗоТ и платном обучении. Не работа, а мечта! Но тут начались НО. На время прохождения стажировки с работником не заключается договор о профессиональной практике. Обучение длится 10-14 дней, за это время вы должны привести 5 клиентов. Менеджер по подбору персонала утверждала, что все этим занимаются и как только я приведу 5 клиентов, со мной заключат трудовой договор и оплатят мне период обучения. Но тут снова появилось НО. С вами заключат трудовой договор, но только через 3 месяца, причем сначала, если вы пройдете обучение, приведете 5 клиентов, и работодателю ваша работа понравится, то они зарегистрируют работника под ОРП, мотивируя это тем, что это более удобно как для работника, так и для работодателя. Работодатель должен быть уверен, что работник справится с работой (и разве он не доказал это во время обучения?). И если работник откликнется работодателю, то с ним будет заключен трудовой договор. Кстати, зарплата всего 17 000 (чтобы получить зарплату нужно привести 20 клиентов). А остальное — премиум-часть.
Объявление висит на сайте уже больше месяца. И я так понимаю, можно раз в две недели брать людей на "обучение" и эти две недели они будут работать полный рабочий день, а потом вполне вероятно, что работодатель скажет: "Вы нам не подходите, мы нашли более опытного сотрудника».
И немного о самом «обучении». Тренировкой это можно назвать весьма условно. Менеджер — молодая высокомерная девушка, которая в общих чертах рассказывает о компании и хороших перспективах трудоустройства в ней. Обучение сводится к тому, что вам распечатывают сценарий, вы читаете его менеджеру, а потом с вами проводят телефонное собеседование. Первые 3 дня вы работаете около 4 часов, затем работаете полный рабочий день до конца стажировки. Вы звоните после часового и 10-минутного перерыва. Гарнитуры, кстати, нет, звонить придется со старой Нокии, связь ужасная, все шипит и трещит. Холодные звонки. База данных устарела. Но эти 5 соединений можно сделать, что я и сделал. Однако оказалось, что помимо 5 телефонных звонков нужно было пройти стажировку, хотя ранее говорилось, что она будет организована сразу после 5 клиентов. Исходя из этого, я сделал вывод, что нам с этой организацией не по одному пути. Слишком много противоречий появляется уже в период стажировки. Беспокоило то, что сотрудник проработал там дольше всех - 7 месяцев. Организация существует уже давно, поэтому текучка ужасная.
Оставить отзыв о работе в Точка роста
Расследования:
О франшизе компании «ProTravel» и ее основателе
Опубликовано: 2024-05-04 Просмотров: 2958Татьяна Мамаева является собственником и управляющей туристического агентства «Протрэвэл». Оборот компании составляет более 40 000 000 ежегодно с 2018 года
ООО Юридическая Группа «МИП» (Андрей Малов): описание мошеннической схемы
Опубликовано: 2022-03-11 Просмотров: 41652За юридической помощью, как и к врачам, люди обращаются потому, что не в состоянии себе помочь. Область права довольно обширна
Мошенники ООО «ВШУФ» (Высшая школа управления финансами): псевдоброкер под видом образовательных курсов
Опубликовано: 2022-02-08 Просмотров: 51420Содержание статьи: Что такое «Высшая школа управления финансами»? Обман на сайте «ВШУФ»: что-то не сходится Подставные учредитель и руководитель «ВШУФ».
БИГ ДАТА ( ИНН 3329095308) ( бывший WantResult): как продать франшизу и заставить платить за «воздух»
Опубликовано: 2022-01-14 Просмотров: 47700Содержание статьи: Обман франчайзи компанией WantResult, которая удаляет негативные отзывы Как обманывают партнеров Смена условий договора и обязательный ежемесячный платеж
«Московские окна»: как из года в год обманывать клиентов и сотрудников
Опубликовано: 2022-01-05 Просмотров: 28401Компания довольно известна в Москве и Подмосковье. Присутствует на рынке с 1992 года. Есть собственное производство. Компания держится на плаву
Canadian Universal Solutions Corp (CUSC): как обмануть сотни людей, обещая «светлое будущее»
Опубликовано: 2021-12-23 Просмотров: 25812Содержание статьи: Афера с оценкой шансов иммиграции в Канаду Основные проекты мошенников Франшиза West Immigration Alliance Inc Схема обмана Canadian
Азат Аширов и франшиза «CyberSeller»
Опубликовано: 2019-03-29 Просмотров: 118965Франшиза предлагает своим франчайзи-партнерам полный спектр услуг, начиная с заказа товаров высочайшего качества у своих китайских партнеров и заканчивая продажей