Сеть магазинов по продаже интимных товаров. 4 магазина в Санкт-Петербурге, 2 в Ростове-на-Дону.

Риторика звучит так: «Денег нет, но держитесь». Доходность 700 рублей и процент продаж: с 8 до 16, раньше было еще 25%, но убрали, что конечно стало неприятно. График 2/2 или 3/3 дается на собеседовании, но реально работать можно семь дней в неделю. Мой рекорд — 16 смен по 12 часов подряд. Найти замену очень сложно. Между коллективами магазина нет взаимопомощи. Если вы найдете замену или сами пойдете в другой магазин, потому что либо сотрудник в отпуске, либо на больничном - вам такой услуги не окажут, работайте в своем магазине без выходных и не жалуйтесь, о выходных вообще забудьте . И да, ночные смены, а они всегда есть, еще и платят 700 рублей, ни о каком двойном тарифе по закону компания не слышала и о законодательной базе лучше вообще не вспоминать...

Подавляющее большинство сотрудников получают скромную зарплату, но зато они гарантированно получают заработок (25 000-30 000 рублей в «жирные» праздничные месяцы). Сюрпризы начинаются, когда тебя повышают до администратора и получают белую зарплату... Логично, что администратор магазина - это управленческая должность с возрастающим уровнем ответственности и, как следствие, льготами в виде вознаграждения. ведь зачем носить такое ярмо, ведь ты затираешь не только свои ошибки, но и ошибки 2-3 других людей из персонала магазина? Плюс решение технических проблем, которые возникают с завидной частотой, ведь компания экономит на всем: например, она купит что-то необходимое для функционирования и работы того же компьютера, но купит самое дешевое; через неделю эта деталь начнет изнашиваться и даже вовсе заставит вас жить долго – и заморачивайтесь с ней чуть ли не каждый день.

Плюс постоянная текучка кадров. Поиск, собеседование, обучение, контроль/консультирование новых сотрудников – этим занимается администратор.

Инвентаризация - каждый (!) месяц. Товаров очень много, около 1500 (плюс/минус, в зависимости от магазина) позиций. Недостачи товаров устраняются у всех сотрудников либо по закупочной цене, либо по торговой цене (решение зависит от настроения левой пятки руководства петербургской группы магазинов Юлии Александровны Прилуцкой, о чем я буду говорить). ее позже отдельно).

Множество документов, огромная стопка бумаг.

Администратору в итоге достаётся белая зарплата, преимущества которой (как и должность) немного странные:

1. оплачиваемый отпуск по болезни? Какой смысл, если ты не можешь найти замену и записался на работу семь дней в неделю.

2. расчет пенсии? договор, который вы видите 2 раза при подписании и его не дают внимательно прочитать, а второй раз - при увольнении, там 2 разные суммы: 21 000 и 10 000. Непонятно, из какой суммы идут удержания. Мы не слышали и не видели второго экземпляра соглашения. Все мы помним, что у компании своя правовая база и мало общего с национальными?

3. Оплачиваемый отпуск... 700 рублей в день. Получить отпуск так же сложно, как и получить больничный. Тяжело получить недельный отпуск раз в году. Остальное время работай, постарайся не умереть.

4. Процент выполнения плана продаж за данный месяц. В среднем от 4 до 7 тысяч рублей, не больше. План сложно реализовать. Американских рабочих этот план не волнует; у них ничего этого нет. Ответственность за план несет администратор. Если вы хотите составить план, возьмите больше смен (забудьте о выходных, отпусках и больничных).

Вот, собственно, и все сомнительные преимущества.

А теперь к сути: каков будет конечный эффект с точки зрения зарплаты (ведь мы работаем не из любви к искусству)?

Пример: План не был выполнен в этом месяце. Админ получит только свои результаты и интересы. По таблице (в каждом магазине своя таблица оплаты, в которую заносится выручка в конце смены) - 27 000 рублей в конце месяца. Теоретически процент должен быть неприкосновенным, но у администратора белая зарплата... Вот и получается, что на самом деле это 21 000 или 10 000 рублей (пока не разобрался, потому что учет в компании странный, и Юля ведет отдельную таблицу зарплат, которую никто из сотрудников не видел лично) - это белая зарплата, из нее идут отчисления (я тоже не понимала, сколько уходит в Пенсионный фонд, не знала, как посчитать, сколько , никаких соответствующих сертификатов и сертификатов не было предоставлено, даже по запросу). В результате у меня сложилось впечатление, что часть моей зарплаты уходила куда-то еще... Может быть, в карман Юлии, кто знает. По сути, он не дает адекватной, подробной, документированной информации (не черти сговорились). Он не отвечает на вопросы. Он объясняет тему а-ля «почему ты не следуешь плану!» Он повышает голос и даже начинает кричать.

В целом поначалу с ней было вполне комфортно работать, она завоевала доверие. Но есть нюанс: слух, который он разносит по всем магазинам. Она стонет и жалуется, какие люди плохие - бывшие сотрудники, ее так разоблачили, такие редиски, а она такая - честная, хорошая, понимающая. Сплетни также о нынешних сотрудниках. Вообще она, конечно, любит поговорить, но больше похожа на базарную женщину. Если скучно, можно послушать, но не более того.

Но как только вы понимаете, что не получите ответа на свои вопросы, он переходит к прямым оскорблениям.

Я бы не сказал, что она заботится о своих сотрудниках, но поначалу она притворяется такой общительной. После убийства девушки в другой сети секс-шопов («Love Point») в феврале 2022 года я попросил их купить по одному баллончику спрея в каждом магазине, но идея была отвергнута директором компании Химич В., де-факто . Причина, как я понимаю, опять же в экономии. И так далее... Люди, работающие в ночную смену, спят на голом полу. Если вам нужна раскладная кровать, купите ее на свои деньги. Питьевая вода? Купите его сами. К счастью, есть старая микроволновка и чайник, но это все. Мытье шкафов с товаром, а также мытье пола и туалета входят в обязанности работника. Зимой, например, пол следует мыть каждый день и не один раз. Мусор никто не выносит, просьба выносить его самостоятельно в конце смены, в том числе коробки с новым товаром после поступления. Летом очень жарко, напольный кондиционер почти не охлаждает, и его нужно правильно подключить к окну (никто этого не делает) будет, комплектующие никто не доставит, потому что Юле всегда некогда), в итоге на улице 28 градусов, а в магазине - все 59. Зимой холодно. Есть небольшой напольный обогреватель/вентилятор, но это все. В окнах сильный сквозняк. Ночью спать естественно очень холодно. Всё равно ночами не спишь, иди продавай свой товар!

Администратором может стать любой наивный дурак (он потеряет наивность, как только столкнется с реальностью).

И в принципе я придерживаюсь мнения, что Юля не старается удерживать хороших сотрудников, потому что будут новые. Но будут ли они такими, учитывая столь высокую текучесть кадров? Здесь могут работать как студенты, так и люди с низкой самооценкой и психологическими травмами или просто от скуки, которым нечего терять, имеют свободное время и состоятельного партнера по браку. Все остальное, включая рассказы о том, что «нам нужен мужчина, который будет готов работать и зарабатывать», — это сказки и сладкие обещания, имеющие мало общего с реальностью. Работать вы будете, да, очень часто – много и семь дней в неделю. Судя по таблице «магазина», похоже, вы будете «зарабатывать». Но по факту администратор будет получать меньше, чем вообще не зарегистрированный сотрудник, сидящий на черной зарплате.

Юля позиционирует компанию: «мы одна семья!», но видимо в России это скорее норма, когда семья токсичная и с тебя снимают три шкуры, взамен бросая остатки как собаку (чтобы не умереть от голод). Потому что на эти деньги не прожить. Вы будете тратить больше, работая каждый день, чем пытаясь заработать здесь деньги.