Киселева Ольга Валерьевна. Ч работает. врач санитарной части НИИ

Таких несчастных и истеричных руководителей нам еще поискать, тут полное несоответствие рабочей ситуации и слова в целом. Много слов (усвоенная теория) и мало практических действий. Также туда набирают персонал, который находится на своих рабочих местах и ​​ничего не делает, потому что потока пациентов в этом учреждении практически нет и не будет, потому что это не частная клиника и не больница, а закрытое учреждение, принимающее пациентов из НИИ.

Кроме того, наблюдается полное неуважение к работающему персоналу, что привело к расколу коллектива и нежеланию с ним работать, навязывая кому бы то ни было ряд ненужных задач, не приносящих никакой эффективности, например, при врачу самому приходится звонить сотрудникам НИИ и просить их о лечении, хотя сотрудники, когда приходят на работу, должны работать, а не бежать в больницу. учреждение. И это не единственная проблема, их просто очень много.

Особо хочу обратить внимание на постоянное давление на сотрудников с целью их увольнения. Люди работали много лет, и теперь началась новая глава. врач пытается разными способами унизить их и заставить уйти в отставку.

Высшему руководству следует задуматься над этим вопросом и довести его до своего сведения. Менеджер должен быть мудрым и мудрым, уважать коллектив в целом и стараться экономить деньги компании, чего сейчас нельзя сказать. Много слов и неэффективная работа для всей компании.