Работаю в этой компании 2 года и ничего плохого о ней сказать не могу. Директор очень хороший, тактичный и понимающий человек. Большинство сотрудников приятные и гибкие люди. Кроме двух. Это сотрудники отдела кадров. Речь идет о борьбе, а не о работе. С их приходом группа просто начала разваливаться. Корпоративная культура упала до нуля.

HR-отдел не занимается организацией мероприятий (координатор добровольно взял на себя эту обязанность), корпоративного обучения (ранее они проводились), адаптации новых сотрудников (этим занимаются сотрудники того отдела, куда пришел новичок и все, кому не лень ), мотивация (ещё демотивация). У некоторых сотрудников до сих пор нет должностных инструкций, и новые сотрудники приходят в компанию, не зная, в чем заключаются их обязанности. Кстати, вас могут попытаться лишить за неисполнение тех обязательств, о которых вы даже не подозревали, как оказывается, ваши.

Раньше сотрудников филиала требовали приглашать на все мероприятия, компенсировать им командировочные расходы, всех сотрудников поздравлять с днями рождения. HR быстро положил конец этой традиции. На момент моего ухода из компании тот же координатор отвечала за волонтёрские поздравления с днями рождения, настояла на том, чтобы сотрудники филиала были приглашены обратно, и сама решала проблемы, связанные с их поездками.

Чем занимается это «чудесное» отделение? Он собирает сплетни, играет за кулисами, делегирует свою работу другим сотрудникам и раз в полгода издает неудобоваримые Положения (написанные неграмотным и очень сложным языком). Кстати, эти Правила лежат как обуза, большинство сотрудников их не знают и не соблюдают (в том числе и сами сотрудники "замечательного" отдела). Департамент по работе с персоналом создает 100,5 тысяч версий Положения, но не считает необходимым ознакомление сотрудников с этими версиями. Поэтому будьте готовы к тому, что за вашей спиной выдвинут другую версию и по этой версии вас снова попытаются лишить.

Одной из сотрудниц этого отдела является Вера Гусева, очень некомпетентная и неграмотная подчиненная сотрудница, которая целый год не могла освоить свою работу; Я не могу ответить ни на один вопрос, касающийся HR.

Вторая - псевдодиректор по кадрам Елена Клочихина, грубый и невежливый человек. Он позволяет себе кричать на сотрудников, грубить, унижать, подражать сотрудникам в присутствии директора (да, взрослый имитирует высоким голосом и настолько громко, что это слышат все за пределами офиса). Она пыталась на меня кричать – мне пришлось записать ее неадекватные речи на диктофон и отправить директору, после чего Елена начала контролировать себя. Если вы выскажете свое мнение, то услышите любимую фразу Елены: «Кстати, вы разговариваете с топ-менеджером...», и она уговорит менеджера вас уволить. Так что если вы старший менеджер, а тем более директор по персоналу, в первую очередь вы должны быть вежливыми, корректируйте и соблюдайте субординацию, а не кричите как портман.

Повторюсь, компания сама по себе неплохая, но если вы придете туда работать на должность, не связанную с программированием или коммуникациями, например помощник генерального директора или секретарь, будьте готовы к тому, что вас подберет или HR-отдел. делегировать свою работу вам.