Осенью я прошла собеседование на должность бухгалтера. Они и сами не понимали, кого ищут: заместителя главного бухгалтера или главного бухгалтера. Пригласили меня по телефону приятным голосом, а на встрече с персоналом Марина Широбокая оказалась молодой пенсионеркой с надменным лицом. Она старалась мне угодить, пыталась непрофессионально отвечать на мои вопросы, говорила, что про вакансию я ничего не скажу, финансовый директор все скажет, но на самом деле она ничего не сказала. Компания серая, Мария дала понять - вот кто мы, если нам это не нравится, мы закончим разговор. А финансовый директор даже пытается его унизить во время встречи! Собеседование – это стресс для каждого кандидата. Нам необходимо помочь кандидатам быть открытыми для оценки их опыта и навыков, а не оказывать на них коллективное давление. Предлагаются вакансии главного бухгалтера и заместителя главного бухгалтера сроком на шесть месяцев на объекте. При таком подходе люди, скорее всего, будут долго искать людей для работы в компании.