Фактически:

1. Собеседование проходило в два этапа, первый - с HR, второй - с ROP.

2. Обучение – это когда тебе говорят, чему учиться. Несколько обучающих блоков о лазере, принципе работы лазера, его настройке и комплектности и т.д., а также несколько блоков о самих продажах. Блок продажи несёт в себе одну идею: если закроют перед тобой дверь, залезай через окно, если закроют окно, залезь на чердак, если тебе отправят сообщение в директ, ляг на колени и плачь, пока не купишь. . А если у вас есть хоть капля гордости и самоуважения, вы плохой продавец и не имеете к продажам никакого отношения. Также отдельный блок посвящен важности соблюдения иерархии в компании. Не дай Бог, чтобы вы задали вопрос не своему непосредственному начальнику, а тому, кто немного выше вас.

3. После каждого тренировочного блока вы проходите тест. Проблема в том, что информация в тесте не соответствует правильным ответам. Когда я сообщил об этом в отдел кадров, меня попросили проявить творческий подход и проявлять инициативу! (что? У вас контрольные написаны неправильно, содержат неверную информацию, и преподавание у вас неверное). Видя мое недовольство таким ответом, мне сообщили, что С ТАКИМ ОТНОШЕНИЕМ С НАМИ БУДЕТ ТРУДНО СОТРУДНИЧАТЬ (с каким отношением? подходящим?). Они просят вас пройти весь тренинг за 2 дня, хотя у них в тренинге 4-5 часов видео.