Вячеслав Александрович Абрамов (начальник Дмитровского отдела) и Светлана Петрова Антошина (начальник отдела образования Дмитровского отдела) перестают обманывать людей, когда те находят работу с зарплатой и всем остальным!

Вы обещаете 80-90 тысяч рублей на руки сразу, без дополнительных обременений, а дальше зарплата будет только увеличиваться. Фактически зарплата составит 40-50 тысяч за полуторную (1000 часов в год) ставку (за офис + 4-7 тысяч рублей) - это после вычета суммы налогов.

В трудовом договоре не указана сумма зарплаты, через месяц оформляют допконтракт, в котором на руках сумма 40 000 рублей, на вопрос, почему так мало, говорят, что вы неправильно поняли, нужно взять еще несколько Ставки на то, чтобы зарплата составила 80-90 тысяч рублей (2-3 дополнительных ставки).

По колдоговору здесь 64 000 - это минимальная зарплата - то есть за 40-50 000 вы получите премию до 64 000 рублей. Если вы возьмете классное руководство (около 15 тысяч рублей по коллективному договору), то премии не будет и вы получите те же 64 тысячи рублей.

Здесь очень любят нанимать преподавателей/мастеров производственного обучения на сверхурочную работу бесплатно – после 16-30 часов. Все объяснили, что в интересах преподавателей/магистров, чтобы в следующем году на обучение приезжало больше студентов + чтобы студенты получали призовые места на всероссийских чемпионатах. Если студент выиграет награду в этом учебном году, в следующем году преподаватель получит премию в размере +20+25 тысяч. к зарплате.

Просто умалчивают о том, что учителей таким образом много раз обманывали - часть премий отбирали на следующий год и добавляли премию за вознаграждение, но в итоге учитель получал те же деньги.

Воспитателей слишком мало – поэтому предлагают нанять воспитателя или заказать учителей, у которых уже есть воспитатель. При этом не всем это выгодно!!!!

Причина неоплаты дополнительной работы, второразрядного руководства, сверхурочной работы в том, что в этом вузе существует такое понятие, как потолок зарплат - выше которого платить не будут. Этот потолок у разных учителей разный и поэтому каждый учитель получает разную зарплату.

Мошенничество с заработной платой здесь распространено - большинство учителей признают, что их самих обманули. Например, в 2013 году по той же схеме обманули человека, устраивающегося на работу, ему обещали 50 000 злотых и заплатили 30 злотых. Были случаи, когда преподаватели/магистры уходили через месяц после приема на работу, сразу после получения меньшей зарплаты и понял, что это мошенничество.

При трудоустройстве обещают покрыть расходы на лечение (около 5000 руб. - медкнижка + справка из наркологического диспансера по месту жительства). Никто ничего не вернет! Потому что вы путешествуете один, без направления из университета. В университете есть организация, с которой заключен договор на обработку и обновление медицинских книжек, но никто вас туда не отправит и не даст направление (в целях экономии 3 тыс. руб.). Туда направляют только тех преподавателей и мастеров, которые работают много лет.Здесь постоянная текучка преподавателей, каждый год и полгода люди уходят, потому что не терпят обмана за деньги. Преподаватели из других вузов/техникумов сюда не приезжают, потому что все знают, что такое ГАПОУ ПК №8. Павлова - здесь обманывают с зарплатой, в других вузах и техникумах зарплаты выше, чем у нас.

Расчет предполагает прием на работу людей, которые ранее не работали в сфере образования и не знают, что Павлова обманывает за деньги в ГАПОУ ПК №8.

Мошенничество

Информация для родителей и учеников: в большинстве случаев материальной поддержки нет или она очень истощена, и учителя вынуждены привозить свои вещи для обучения учеников. Вы не можете научить студентов водить машину, используя только лекции и рассказы, а затем сразу же отправить их на экзамен по вождению.

Сами дети признаются, что по сравнению с другими вузами – например, 54 и 13 – этот вуз неудачен по оснащению и обеспечению математической базы для обучения и приобретения навыков и знаний.

Абрамов Вячеслав Александрович знает, что качество образования отрицательное из-за нехватки материальных ресурсов - но сделать ничего не может, иначе потеряет должность.

С этого года стали принимать группы от Ростеха и, соответственно, такие студенты получают стипендию не 600 рублей, а 10 тысяч и более. На практике таких студентов учат, а тех, кто не из Ростеха, компании отказываются обучать, мотивируя это тем, что вы не из Ростеха. Результатом является явная дискриминация сотрудников.