У компании, конечно, есть минусы, как и у других, но: - официальная зарплата вообще не МРОТ - уровень зарплаты всегда описывается как адекватный (иногда смотрю другие предложения о работе и возмущаюсь, что они врут и завышают) , и соответственно отталкивают кандидатов) - пропускная система... Ну да, у нас крупное предприятие) и вроде 21 век, технологии это позволяют - руководство говорит вульгаризмы, если честно, интеллект некоторые менеджеры меня иногда раздражают - лучше бы они чаще употребляли вульгаризмы - низкая зарплата - ну раз уж сотрудник проработал достаточно долго, чтобы писать о низкой зарплате - так почему вы не пошли по легкому пути? Я думаю мы не в деревне.Насчет отсутствия платных корпоративов - это вранье, просто это не все включено, ну да, мы российская компания и кризис в стране продолжается уже не первый год. давно - про маркетинг, рекомендации по увольнению, не хочу комментировать просрочку выплат в ТТ - бред.Не знаю, посты сюда выкладываются по запросу, или авторам не так повезло в жизни, но их уровень эмоций явно не соответствующий. Пишу абсолютно честно: наша компания не идеальна, но мы находимся в Челябинске (не, например, в Санкт-Петербурге, это всегда возможно из-за повышения тарифов, транспорт до офиса, свой офис, где всегда чисто) и аккуратно, мебель в кабинетах чертовски качественная, ИТ-отдел не идеальный, но отзывчивый и в отличие от некоторых "западных" компаний телефон может не работать месяц.

При выборе работы будьте особенно внимательны с компанией ТК Петрович. Задержек по зарплате нет - платят вовремя, но есть большое НО. «Спросить» могут кого угодно, независимо от того, сколько лет и на какой должности проработал сотрудник. По большей части люди в этой компании похожи на пушечное мясо. Использовали, выжали все соки и выбросили за ненадобностью. Причем бесполезность складывается из мнения одного человека, руководителя. Торговые представители редко задерживаются дольше 6 месяцев, руководители меняются раз в год, а управленческий состав компании меняется полностью.

Компания была недобросовестной и в этом убеждались все, кто имел с ней хотя бы малейший контакт. Я работаю оператором, зарплата по вакансии 16 000-19 000 руб, реально вы будете получать 14 000 руб, чтобы получать больше придется жить на работе. Почему руководство не заботится о репутации компании? Ведь попасть в черный список легко, а вот чтобы попасть в рейтинг надежных компаний, нужны годы. Вспомните господ Мальцева и Кувшинникова.

Т.К. Петрович — худшая организация, в которой я когда-либо работал. Текучесть в бухгалтерии ужасная, не верьте Наталье из HR, она вас уверит, что это не так. В интервью она рассказала мне сказку, в которой один из их бывших сотрудников попал в аварию. Такого бреда по поводу зарплат я еще не видел - не хотят платить и не будут платить. На собеседовании мне обещали зарплату на испытательном сроке 20 000, но реальная зарплата была 7 800 (официальная) + премия (100% оклад, еще не один сотрудник ее не видел!!!), минус НДФЛ и должностная зарплата - ну это самое главное! Простите, а куда делся коэффициент Урала? И обратите внимание! ! ! Минус 50% отпускных (действительно очень мало, практически все праздники - рабочие дни, ну и за сверхурочную работу, конечно, никто вам доплачивать не будет) Суббота каждого месяца - рабочая суббота. Вон те. Грубо говоря, у вас на руках до 16 000 рублей, и каждый месяц день вашей зарплаты для вас новость. О штрафах я умолчал (опоздание на 4 минуты - штраф 500 рублей, забыл выключить свет в офисе или компьютер - штраф 500 рублей и т.д.), и опять же не верьте кадровику. отделе - вас уверят в обратном. Конечно, вы всему научитесь у сотрудников в первый же день, но вы потеряете свое время бесплатно, потому что… в первый день они никому не платят.