Мы ласково называем это предприятие колхозом. Нет никакой значимой организации; они хотят быть крупной организованной компанией, но не предпринимают никаких действий для достижения этой цели. Плюсы: + Если вы относитесь к тому типу людей, которые видят вещи в перспективе, эта работа для вас. + Оплата топлива для поездок к клиентам. + Чтобы завоевать клиента готовы пойти на уступки. Минусы: - При создании ежемесячного плана к вашему плану добавляют 20%. Если вы не будете следовать этим правилам, вас оштрафуют на 15% от зарплаты, что происходит регулярно. Декабрь и январь следуют одной и той же схеме: с сотрудниками обращаются как с грязью, как будто им делают огромную услугу за то, что они позволяют им работать в этой процветающей компании. - Сам директор по продажам толком не знает, что происходит в компании, на работе почти не появляется, вечно обо всем забывает и дает плохие советы. Он может без вашего ведома зайти к вашему клиенту и испортить с ним отношения, и за это будет отвечать конечно менеджер. - Руководитель отдела продаж старается быть для всех другом и в то же время помощником директора по продажам. Вот почему никто на самом деле не видит в нем босса. Он ничего не может сделать, кроме как кричать. Он не может объяснить информацию, что-то подчеркнуть, надо спрашивать не его (ибо ничего не будет понятно), а опытного менеджера, а он только один. Его единственное преимущество в том, что он действительно хорошо делает свою работу. - Генеральный директор - слабак, у него нет слов. Коммерческий директор уже давно важнее него, поэтому генеральный директор не может сказать о нем ни слова. Много раз он просто «затыкался» и уходил. - Это очень напряженная работа, если получишь работу, привыкнешь в начале пить валерьянку, потом понадобится что-то покрепче. Все сотрудники находятся под наркозом. - Работать до 17:30, если хочешь уйти вовремя, тебя, конечно, будут ругать и каждый раз спрашивать: "Что тебе дома делать, лучше останешься и поработаешь еще" - Постоянные задержки зарплаты, официальные выдают 10 числа, остальные происходят и распределяют 20. - Зарплату выдают после сдачи ежемесячного отчета в ком. Диру. Это нормально, но как правило этот отчет длится около 2-3 часов, все это время вам напоминают, что вы никто и позвонить вам нет возможности, а деньги вы получаете только выслушав все это. курс. Иногда отчеты задерживаются до 8 часов вечера, идти некуда и нужны деньги. Думаю на этом можно остановиться, если я что-то упустил, ребята могут добавить еще. Ведь за последние два месяца уже уволились шесть сотрудников из 30 и я не думаю, что на этом дело закончится.