Форма трудоустройства – «бессрочный» трудовой договор. Абсолютно пустая «рыбка», отражающая лишь продолжительность отпуска (но завершить его все равно не получится) и продолжительность рабочего дня (но работать все равно придется больше, засидеться на работе, а потом забрать работу домой, но все равно не будет) все не успею сделать). Заработная плата - согласно штатному расписанию. Премия – выплачивается по результатам работы, в порядке и на условиях, определенных локальными нормативными актами работодателя (вам этого никто не покажет). Никаких конкретных цифр в данном соглашении не указано. Они предпочитают нанимать сотрудников на контрактной основе. Расчетные листки лично не выдаются (кстати, это нарушение статьи 80 ТК РБ). Итак, чтобы узнать, сколько денег вы заработали в этом месяце, вам нужно волшебным образом поймать хорошее настроение у главного бухгалтера, и тогда, может быть, вы сможете одним глазком быстро взглянуть на начисления. Обещанная на собеседовании зарплата с заявлением «Да-да, конечно, чистая!» отличалась до 13% (конечно в сторону уменьшения) от реальной. Ты будешь идиотом и "начисленником", не понимающим разницы между "чистым" и "чистым". Зарплата не очень высокая, до 2 миллионов. Разница между заявленными на собеседовании функциями и реальной нагрузкой составит 3 раза (естественно в сторону увеличения). В бизнесе нет должностных инструкций, поэтому на какую бы должность вас ни взяли (в том числе инженерную), будьте готовы выполнять любую работу: уборку цеха, упаковку продукции, работу в выходные дни (неоплачиваемые, разумеется). За неподчинение – увольнение в течение 24 часов. Среднее количество человек – 100. Ежегодная текучесть кадров составляет 250 человек. Рабочие на предприятии нанимаются и увольняются непрерывно, а технико-техническая информация регулярно обновляется каждые 3-4 месяца. За два года сменилось около четырех директоров. Мастерские и склады грязные, грязные и антисанитарные. Компания нарушила все мыслимые и немыслимые стандарты, создав существенную угрозу безопасности своей продукции. Все осуществляется под непосредственным контролем представителя соучредителя, ведь именно он, а не директора, управляет деятельностью бизнеса. Человека вообще не интересуют никакие нормы и правила, его интересует только прибыль и лучше вообще не делать никаких инвестиций. и продукты - кстати, это хлебные палочки, сухарики и печенье, продающиеся во всех гипермаркетах Минска. Канцелярские товары, компьютер, телефон (даже городской), флешки – это не роскошь, их можно привезти из дома, если они вам очень нужны; Рабочие не всегда обеспечены гигиенической одеждой и обувью, поэтому работают в вещах, которые приносят из дома, и выглядят не так, как должны выглядеть работники пищевого производства. Странно то, что руководство не додумалось взимать плату при входе в бизнес, который мог бы заработать большие деньги на основе своего оборота. Самый ужасный совет! Управление совершенно неадекватное. Коварные, нечестные люди! Ни при каких обстоятельствах не рекомендую вам обращаться к ним. Компания расположена в Гатово. Златогор (село Русиновичи) и Хлебница - компании одного владельца со всеми вытекающими последствиями. Имейте в виду: эти компании регулярно меняют названия! Конечно, я не рекомендую покупать их продукцию.