Я работал в саду около месяца. Работала младшим преподавателем.
Итак.
Заработная плата низкая, а ответственность сотрудников огромная. Вы здесь: уборщица, посудомойщица, разносчик еды, а еще вы помогаете воспитателю с детьми. По сути, вы весь день на ногах, а вечером ползете домой, весь обезвоженный и изнуренный (как физически, так и морально). И это при 8-часовом рабочем дне за 5000 злотых.
Обязанностей у сотрудников много, но сам работодатель о своих обязанностях, видимо, не слышал.
В один прекрасный день во время бега я порвал поясницу. Я пошла просить больничный. Что вы думаете? На больничный мне не дали, пригрозив уволить по этой причине на основании статьи. Хотя они не имели права. Экономия на здоровье сотрудников. В результате я неделю страдал от болей в пояснице. Так что давайте забудем про больничные, учителя могут кричать. Ты всегда делаешь с ними все не так. После меня работал еще один, и они в первый же день подняли голос против него.
Съемки тоже были интересными. Видимо, они наняли меня на постоянной основе. Но потом выяснилось, что меня взяли на замену одной из младших педагогов, которая ушла в декрет, а она вдруг вернулась. А после того, как уволили других сотрудников, оказалось, что произошло сокращение занятости и я втянулся в это. НО в трудовой книжке написали, что я ушла с работы по собственному желанию. Бизнесмены все те же. Получение сертификатов занимает две недели или даже больше. Им пришлось передвигать бумаги.
Вообще в детских садах полный бардак.

Ситуация такая, мой партнер старше меня и имеет большой опыт работы, а я здесь новенькая, но с общим стажем 12 лет выдвигаю условие заведующей садиком, либо мне, либо ей. , и руководитель согласился. Уволить меня без причины, а точнее теперь по собственному желанию? Я объект! Что делать, если вы столкнулись с такой ситуацией? Как защитить свои права и интересы?