В группу компаний «АГРИКО» входит ООО «Агрофирма «Золотая Нива». У Геннадия Семеновича Богомолова (владельца бизнеса) все это было. Управление находится в Москве. Основной бизнес – Ставропольский край.

Итак, по порядку. В октябре 2018 года мне позвонили из Москвы, управляющая компания «Агрико». Они сказали, что им нужен менеджер по персоналу. Что это за менеджер, они не пояснили, потому что сами не были уверены: функциональный или полностью охватывающий все функции. Все еще в стадии разработки, конкретных должностей и функций нет. Информации об этой вакансии в СМИ не опубликовано. Некоторые говорят, что задача владельца бизнеса — найти компетентного менеджера по персоналу. Человеком, с которым я вел переговоры, была Ратушная Елена Петровна, представитель отдела кадров Управляющей компании (далее - Е.П.). Он начинается с телефонного собеседования (всего не менее часа). Потом мне прислали три письменных задания. Выполнено. Решения для таких задач доступны, даже если кандидата не нанимают. По результатам меня пригласили провести собеседование (личную встречу) с владельцем бизнеса. На собраниях необходимо присутствовать по адресу офиса или места жительства владельца. Расстояние от моего местонахождения до Новоалександровска (Ставропольский край) — 200 километров. Как туда добраться? как хочешь ))). Ехать на автобусе долго, да и никуда не добраться, поэтому приходится брать такси. Поэтому я поехал на машине. Мы договорились встретиться в субботу. Место встречи – не офис, а дополнительное место жительства владельца. Там собственник проводит рабочие встречи со своими подчиненными (руководителями). Тропа была довольно сложной из-за погоды: всю дорогу шел дождь и снег. Любой, кто водит машину, знает, что такие дороги могут быть опасными и стрессовыми. Полпути — одноавтомобильная дорога: обгон затруднен (либо в пробках, либо на встречных машинах вся грязь летит с идущей впереди машины на лобовое стекло, поэтому дворники работают на максимальной скорости). Наконец я прибыл на место встречи. В ЕР мне сказали, что перед встречей с владельцами они также проведут со мной интервью. Меня это, конечно, неприятно удивило, так как никакой договоренности по этому поводу достигнуто не было, и я планировал встретиться с владельцами, но оказался перед свершившимся фактом. Еще сказали, что начальник все еще занят. Поэтому, войдя в комнату, Е.П. предложила чай, но сразу сказала, что лучше сначала поговорить. В следующем интервью приняла участие Е.П., которое в основном проводила женщина, работавшая в Ново-Александровске на должности, похожей на должность менеджера по персоналу (точную должность и имя сейчас не помню, из-за этого) сказала: Было. четыре месяца с тех пор, как у меня однажды был секс, поэтому для удобства повествования я буду называть ее «Капитан А»). Разговор длился около часа. Короче говоря, Е.П. Она сказала, что собирается сейчас найти владельца и посмотреть, когда он сможет меня принять (доступен он или нет, или мне все равно придется ждать). Я сказал, что буду ждать столько, сколько захочу, потому что собираюсь его увидеть. Дальше началось самое смешное или невесело)))) Менеджер А вскочила со своего места и крикнула вслед выходившему из комнаты Е.П., что ей нужно что-то сказать, и последовала за ним. Хотите верьте, хотите нет, но я поймал Лидера А, кричащего Х.П. Остановить ее и предотвратить мою встречу с Г. С. Богомоловым. Когда я вернулся через несколько минут, менеджер А сказал мне, что мне нужно немного подождать, и вывел меня из комнаты в коридор. Через несколько минут меня выгнали из здания и сказали, что нужно подумать. Выйдя из здания, я прошел коридорную комнату, где находился Г. С. Богомолов. (тот самый владелец, с которым я договорился о встрече), рядом с ним находился Е.П. Жалею, что не связался с г-ном Богомоловым Г.С. Я не говорил с ним напрямую. Я не поняла своего направления и явно была в шоке от произошедшего))) Для меня было совершенно непонятно, что одна из сотрудниц управляющей компании, которая сопровождала меня на протяжении всего процесса, вдруг, без объяснения причин, полностью изменила свое Решение Э.П. (под влиянием Менеджера А). В первую очередь надо уважать интересы собственников, но очевидно интересы менеджера А стали приоритетом))). Я написал ей сообщение. Я ждал в машине около 15 минут, но ответа не последовало. Потом я пошел обратно, километров 200. Чай мне никогда не давали)))). К счастью, мне хотя бы дали воды, и только после того, как я ее попросил. Мне просто не дали допить))). Компенсации, конечно, нет, и вся поездка за ваш счет. В моем случае это затраты: проезд (400км) и драгоценное время (полный день).

К сожалению, с таким отношением я никогда раньше не сталкивался. Что касается интервью с Менеджером А: оно не профессиональное, все пересказать невозможно, и историю нужно рассказывать отдельно))). Например, такие вопросы: Каковы ваши сильные/слабые стороны? Если бы мы прямо сейчас позвонили вашим коллегам, как вы думаете, что бы они о вас сказали и т. д. Я слушал и думал про себя: где я? Кто со мной общается? Что именно это такое? Они также задавали вопросы, ответы на которые давали бы возможность решить свои рабочие проблемы (за мой счет). Достаточно заглянуть на сайт компании Агрико, чтобы увидеть «прогресс» ее кадровой службы: это устаревшие данные в разделе кадровой политики, вакансии, объявленные на сайте компании, не такие, как объявленные на сайте; сайт hh.ru и центры/услуги по трудоустройству и т. д. Между вакансиями есть различия. Это повлекло за собой административную ответственность. Не буду тратить время на анализ и оценку сайта, в HR-отделе компании есть специалисты в этой области))). Но на всякий случай я сделал скриншот, чтобы меня не обвинили в клевете)))

Ответ Е.П. я получил на почту только на следующий вечер. Хочу отметить, что общение с Еленой Петровной всегда было позитивным и приятным, пока Менеджер А не заставил ее действовать исходя из ситуации и для своей личной выгоды. Так вот, мне сказали, что по итогам встречи они не готовы сделать мне предложение о работе. Очевидно, что с юридической точки зрения отказ абсолютно незаконен. По этому поводу мог быть иск, но я не хотел этим заморачиваться. Было понятно, что у них не было юридических оснований отказать, мой профессиональный и профессиональный уровень выходил за рамки их должностных обязанностей. Причины разные. Подробнее о ней ниже.

Информация для тех, кто не знает: Вы имеете право после собеседования потребовать (в письменной форме) от работодателя сообщить Вам в письменной форме причины отказа не позднее семи рабочих дней со дня проведения собеседования. . Дата, когда был сделан запрос. Отказ может быть обусловлен только несоответствием Вами деловым или профессиональным качествам вакансии (уточните, в чем разница). В этом случае требования к вакансии должны быть документально оформлены и заявлены в Центре занятости.

Собственно, почему и/или для кого я написал эту статью и почему она такая длинная)) очень длинная, потому что хотелось как можно больше фактов и как можно меньше эмоций. Сейчас я вижу, что они снова ищут функционального HR-менеджера (прошло 4 месяца, а они до сих пор не могут его найти) и многие другие. Поэтому, конечно, мой пост в первую очередь предназначен для тех из вас, кто еще проходит собеседование в этой компании. Если вам рассказали сказку, где вас пригласили на встречу с начальником, а потом вдруг вы узнали, что вас снова будет брать на собеседование некий «начальник», не спешите показывать себя способным руководителем и профессионалом. сайт. Потому что это почти 100%, что вас не пустят к хозяину. Именно это и произошло в моем случае. Мне вообще не разрешили встретиться с Г. С. Богомоловым, и он считал меня соперником. Поэтому, если вы хотите работать в этой компании, то во время собеседования вы должны сохранять свой управленческий опыт и знания. Во всем соглашаться с мнением интервьюирующего менеджера, а не выражать свое мнение, отличное от мнения других. Преподнесите себя так, чтобы в вас не увидели конкурента. После этого у вас будет возможность пройти собеседование с владельцем, где можно и нужно продемонстрировать свой профессионализм и уровень управления.

Во-вторых, мой пост адресован господину Богомолову, владельцу этого предприятия, конечно, если ему это нужно. Конечно, если службы безопасности отслеживают подобные посты и сообщают о них владельцу, а не скрывают от него происходящее, как это сделала Е.П. С руководителем Богомоловым А. Геннадием Семеновичем Ваша идея безусловно правильная и нужная (выбрать высокопрофессионального менеджера). Но оказывается, что идея хорошая, реализация есть, а результата нет. Можете ли вы связаться с надежным и компетентным человеком для решения этого вопроса? В противном случае они всегда будут искать лидеров и прятаться от вас. А может быть, вы все это знаете и вас все устраивает? Как еще можно объяснить действие, происходящее позади вас? Как бы ни была высока технология производства, сколько бы денег ни вкладывалось, это будет напрасно и не окажет никакого воздействия на низкоквалифицированный персонал (особенно управленческий состав).

На этом моя история заканчивается. Желаю всем кандидатам найти работу в высокоразвитой компании с способным руководителем, дружными коллегами и хорошими условиями труда!