Отсутствие должного управления предприятием и коллективом, неправильное разделение труда (часто принуждение людей выполнять работу, которую должен выполнять другой сотрудник), натравливание сотрудников друг на друга, большой объем работы и многозадачность, отсутствие социальных услуг. Упаковка и корпоративная культура. Огромная текучесть кадров, неуверенность в завтрашнем дне – работать на таком предприятии можно только в том случае, если тебя в любой момент готовы уволить без объяснения причин (в большинстве случаев из-за интриг и беспочвенных слухов). Вместо решения серьезных проблем они привязываются к сотрудникам по пустякам, еще немного - и начнут контролировать свою личную жизнь вне работы (условия уже есть). Поощрение клеветы, сплетен и интриг – начальник отдела кадров Савицкая А.Л. «сплотила» вокруг себя столь «ценных» сотрудников. Более того, она уже наняла на работу в компанию множество родственников и друзей. Начальник охраны Главинский Д.И. Он также является сотрудником — плетет свою паутину, пытается найти и выяснить, где нет следов нарушений. Положительные: хорошие условия труда (новопостроенное высокотехнологичное предприятие, обеспечение средствами индивидуальной защиты и всем необходимым для работы, оборудованные столовые), возможность получить новый опыт и профессиональные знания (при наличии у работника такого желания), относительно высокий уровень уровень вознаграждения (белая зарплата). И ффсе(( .