Увидел вакансию слесаря, позвонил и приехал в офис (первое впечатление - невыносимый запах мочи, унылая атмосфера середины 90-х). Я объяснил, что пришел узнать подробнее о вакансии на должность Механик, мне дали форму для заполнения, а потом задали вопрос... Но по телефону не сказали, какой механик? На что он ответил, что по телефону мне этого не объяснили. Я прошу контратаки. Какой механик вам нужен??? На меня странно посмотрели и не знали, что ответить... Чтобы спасти ситуацию, я начал перечислять, какие механики существуют, доходя даже до механики лифтов, что явно не имеет никакой связи с названием этой конторы и что это за механики. Я мог бы сотрудничать. Наконец, я с помощью плоскогубцев вытащил специальность по ремонту грузовых автомобилей, которая вполне соответствовала моей квалификации (за исключением топливных систем и электроники, но я хочу учиться, - объясняю я), и мне сказали, что мне нужно поговорить с директором. кто будет доступен через 10 минут., записываю. Предложили дождаться моего номера телефона, я сказала, что выйду на улицу и мой телефон будет подключен (не хотелось находиться в помещении, наполненном неприятным запахом.) Прошло 40 минут, я убедился, что входящих номеров нет. на телефоне, подождав еще немного, я вернулась в офис этой организации, где мне сказали, что надо еще подождать, но внятного ответа я не получила, после чего мое впечатление об этой организации полностью испортилось. Я ответил, что не собираюсь ждать черт знает сколько и пошёл домой. Я считаю, что представители работодателей слабо подготовлены в вопросах подбора кадров. Из разговора с представителем работодателя у меня сложилось впечатление, что четкого и четкого описания должностей не было, потому что сразу возникли проблемы с описанием и характером специализации для требуемой вакансии! Из своего профессионального опыта работы в предыдущих организациях могу подчеркнуть, что стабильной работой могут похвастаться только организации, в которых порядок, пунктуальность, честность, доступность и строгое соблюдение должностных инструкций при заключении трудовых договоров с указанием фактических дат и графика работы, с фактическим рабочим графиком. и соответствующее вознаграждение с отметками к отдельным пунктам договора за подписью ответственного лица, заверенной печатью. Наконец, будет взаимопонимание и определенные гарантии для обеих сторон работы. Я думаю, 90-е давно прошли и все должно быть прозрачно и официально. Я считаю, что нужно уважать не только работодателя, но и подчинённый ему персонал, в том числе людей, претендующих на вакантные должности в вашей организации, ведь первое впечатление – один из ключевых параметров в поиске работы своей мечты... Я не отговариваю вас от посещения этой конторы, но не удержался и оставил свое мнение, так как проявляю уважение к людям, которые серьезно и долго пытаются найти достойного работодателя или сотрудника.