Группа компаний «Заречное» — казалось бы, благополучная компания, реализующая крупный инвестиционный проект, если бы не несколько «но»:
1. Заречное не любит своих сотрудников, по бизнес-логике они должны приносить ей доход, работая на нее

2. Заречное не нуждается в сотрудниках, поскольку его доход исходит не от работы сотрудников, а от инвестиционных проектов. Возможно; коррупционные сделки при реализации;

3. Заречное не намерено реализовывать инвестиционные проекты, но заинтересовано в продлении инвестиционной фазы, получая государственные бюджетные и кредитные средства

4. экран корпоративного внешнего вида, чтобы у каждого сложилось впечатление о правильном использовании бюджетных и кредитных средств

5. К сотрудникам относятся как к мусору, проводится ротация кадров всех уровней, и никто не может воспроизвести истинные экономические условия; инвестиционный проект

6. Экономическая и экологическая ситуация проекта печальная: проект убыточен, а деятельность компании на 60 000 га земли в Воронежской области привела к необратимым экологическим последствиям

7; 2011-2017 За этот период Заречный сменил около 9 главных бухгалтеров, 8 директоров мясокомбинатов, 5 главных инженеров мясокомбинатов и около 70 менеджеров среднего звена. Финансисты, юристы, поставщики и другие официальные подразделения менялись неоднократно.
8. Заработная плата сотрудников – это бремя для руководителей и учредителей компаний. Чем меньше они отдают, тем больше получают.

9. Директор по персоналу ООО «Заречное», в своих пояснениях на различных сайтах, кстати, Татьяна Чалых прекрасный человек и сотрудник, который рассказывает потенциальным соискателям, а бывшие сотрудники, недовольные компанией, раскрыли свою философию. и подход к деятельности внутри коллектива. Но если зайти на сайт Криерист. Ру https://воронеж. Ru/resume/chalykh-tatyana-3152724. Html, то там вы сможете найти ее последнее резюме. Человек активно ищет работу, потому что пришло его время, и никто лучше нее не знает статистику увольнений в компаниях в зависимости от выслуги лет.

Напоследок хотелось бы процитировать слова замечательного писателя В. Шишкова:

«Каждое предприятие может быть сильным только тогда, когда работники заинтересованы в прибыли или, по крайней мере, имеют достаточную безопасность, чтобы выжить». эксплуататоров и бандитов рушатся.

Конечно, можно предоставить больше информации о компании, но лучше узнать их можно из СМИ.

Накануне выборов президента и смены власти в Воронежской области возглавил. губернатора, мы надеемся, что возможность максимально быстрого получения информации о компаниях группы «Заречное» вызовет ценный отклик со стороны общественности и мотивированных трудящихся.

Очень бессовестная компания. Сначала они делали вид, что являются «авторитетным агрохолдингом», но потом выяснилось, что там постоянный кадровый хаос и всего за несколько лет сменилось 12 или 14 главных бухгалтеров (это уже был диагноз, вообще-то!). Вообще говоря, есть тонкий момент в зарплате, вот что называется. Могут платить, а могут и не платить "бонус" (кстати, ушедшие во время испытательного срока явно получали "не положенные" бонусы, а в общей сложности получили только 50% от ранее оговоренной суммы). Конечно, при приеме на работу об этом никто не говорит, все узнают потом. Директор редко общается с коллективом, всем управляют москвичи, которые управляют компанией, поэтому их сотрудники, как правило, не задерживаются, и они легко всех увольняют. С персоналом обращались грубо. По традиции компании часто задерживается заработная плата. В общем, не рекомендую, подумайте дважды, прежде чем идти.

Контора очень подозрительная, прикидываются порядочными, "большими хозяйствами" и т. д., а на самом деле очень нечестные работодатели. Руководство Москвы ведет себя хамски, совершенно безграмотно и ничего не хочет слушать. Один за другим уходят главные бухгалтеры (за последние три года сменилось около десяти!), то же самое касается и всех остальных сотрудников. Оборот вполне приличный. Кстати, после увольнения накидывают премии - у них разработана довольно хитрая система этих премий, так что премию все равно придется зарабатывать (в угоду московскому руководству). При приеме на работу озвучивают одну сумму, а на деле оказывается совсем другая сумма. Отношение довольно неприятное. Я не рекомендую это!