Южная промышленность 5. Газизов Реваль Хамзяевич. Незаключение трудового договора или прием на работу работников с нарушением статьи 57 ТК РФ. Трудовой договор не предусматривает оплату труда, не предусматривает и не устанавливает систему рабочего времени и времени отдыха. Само производство представляет собой гаражного типа. Люди не болеют туберкулезом и не делают операций. Его самым ценным активом были не люди, а его оборудование. Если произойдет пожар, вы погибнете, а бизнес сохранится. Дополнительная плата за вредность не взимается. Эта работа опасна и зачастую ее приходится совмещать с другими дополнительными задачами, такими как наладка оборудования, подготовка партий, самостоятельный сбор и вывоз, математические расчеты, забота о сохранности продукта. Оплата за выполненную работу всегда производится недобросовестно. Если вы даже поднимете вопрос об условиях труда и вступите в трудовой спор с директором завода, вам могут не заплатить вообще, а можно и мизерную зарплату. Единственное, что ему нравится, это гибкость людей и бесконфликтность (любит лизать задницу). Данное производство имеет постоянный оборот. Нет высококвалифицированных специалистов, способных организовать производственную работу и организовать правильное выполнение работ. Вряд ли они там будут. Только высокообразованные дураки и люди с раздутым эго не могут не запускать оборудование или не настраивать оборудование и могут только делать вид, что работают и работают на благо производства. Я считаю, что сам директор лжец, лжец и недобросовестный человек, который не готов платить людям за их усилия и работу, которую они выполняют.