7 лет – шестой директор.

2019 год – более 20 увольнений (хотя количество сотрудников не превышает 30)

В настоящее время, при частой смене руководства, общее качество работы компании полностью ухудшилось. предприятие. Каждый последующий лидер вносил свои остроумные изменения, которые в той или иной степени подрывали прочный фундамент.

Как это выглядит сегодня:

Офис тесный и устаревший. Зимой через большие, дурацкие окна холодно. Летом очень скучно, а кондиционер есть только в кабинете директора. В смотровой, где работает вспомогательный персонал - они же секретари - они же помощники - ненормированный призыв, поэтому всегда вызывают больными. В помещении, где работают менеджеры, если открыть окно, дым валит с улицы. Это ограничение приводит к тому, что если человек рядом с вами начнет общаться, образуется жуткая суматоха и вы не сможете сосредоточиться на своей работе.

Люди обычно занимаются своим делом; их основная работа — утверждать и соблюдать правила.

Команда - учитывая постоянный поток, такой команды нет - просто чужие люди, временно живущие в одной комнате. Корпоративная культура отсутствует. Холодная и сдержанная атмосфера.

Заработная плата. Здесь вы не сможете постоянно зарабатывать много денег. Политика руководства – отсутствие оплаты. Если вы случайно заработаете деньги, условия поощрения будут немедленно изменены, а план будет завышен лично для вас. Они нанимают низкоквалифицированных, нетребовательных работников за мизерную зарплату. В результате люди в компании либо адаптируются любыми способами, либо имеют низкую самооценку.

Режиссура этого момента — исключительно удивительная история. Никакого управленческого опыта, никаких личных качеств и каких-либо лидерских способностей. Решения трудны, спонтанны и нелогичны. Поэтому любовь к правилам никогда не заканчивается. Мантра «правил» передавалась на все уровни — работа внутри компании была неэффективной и скучной, а клиентам было крайне тяжело. Руководство постоянно меняет свои решения. Короче говоря, он врёт на каждом шагу.

Перспектив не предвидится. Уважать себя. Если вы хотите зарабатывать деньги и жить весело, это место не для вас.

Постоянные сверхурочные из-за нехватки персонала и оптимизации затрат. С приходом нового директора Вострикова коллектив сократился вдвое. 1С отобрали у продавцов, все делалось только через операторов, которые меняются систематически, приходят новые без опыта. В ТДК-Урал не заработаешь, потому что там обещают, что как только тебя возьмут на работу, все, что тебе скажут, будет ложью. Если раньше все находились в двух просторных кабинетах, то теперь они находятся в одном душном, вонючем офисе, в котором из первого кабинета во второй перевезено много старой оргтехники, мебели и канцелярских товаров. Что касается дружности команды, то я бы не возражал. От каждого можно ожидать ножа в спину. Передняя и задняя часть всегда должны быть закрыты документами, иначе вы останетесь козлом отпущения. Забудьте о комфорте обеда во время обеденного перерыва, столовая будет вашим рабочим пространством, после чего она сдвинется после 18:00 на час, а то и на два. Всем, кто еще не ушел из «ТДК-Урал», советую уйти в отставку, кто планирует приступить к работе, переосмыслить свое решение, предварительно взвесив все «за» и «против». Удачи в обретении новых профессиональных горизонтов.

Я категорически не советую там работать, особенно сейчас. На собеседовании все звучит интересно, но на деле все совсем иначе. Офис жадный: не ждите повышения или возмещения командировочных расходов. Саму продукцию сложно продать: цены высокие, конкуренция большая, рынок фрагментирован и насыщен. Кроме того, организация поставок в самой компании однобокая, на складе бардак и вообще бардак. Директор «ТДК-Урал» — тиран и довольно странный собеседник. Вместо того, чтобы заниматься реальными проблемами, он пытается искать их там, где их нет, видит в каждом врага, пытается уличить его в заговорах против него и прочей параноидальной чепухе. Сотрудники уходят из компании, а новые не приходят из-за отвратительных условий и отношения. Сотрудников не ценят и о них вообще не заботятся, потому что по словам директора, за нищей зарплатой будет очередь, поэтому обвинять можно всех. Однако с его приходом команда расширилась всего на десяток человек. Перспектив развития нет, да и в целом перспективы компании весьма неясны, учитывая отношения с клиентами, сотрудниками, цены на продукцию и достаточно сильную конкуренцию с более интересными предложениями. Если хотите быть рабом за гроши, добро пожаловать в ТДК-УРАЛ!!!